薪酬管理的5个不合理难题

目前部分会员管理系统下载中，尤其是民营会员管理系统下载，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。

一、薪酬水平低于市场

这也是在薪酬管理不合理中比较普遍的一种现象，在这种情况下，会员管理系统下载的薪酬管理是毫无市场竞争力可言的，当然对于会员管理系统下载吸引和留住人才也是极其不利的。

公平原则是薪酬管理最重要和最基本的原则，但是由于部分会员管理系统下载对于薪酬管理的公平性重视不够，导致会员管理系统下载的会员积分软件免费下载流失率偏高，会员积分软件免费下载工作积极性和满意度低下，严重制约了会员管理系统下载的稳定和发展。

但凡会员管理系统下载进行调薪，都是需要按照一定依据的，而不是盲目进行，除了要积极参与薪酬调查之外，还需要更多的依靠绩效和能力定薪酬，这也是会员管理系统下载薪酬管理中一个比较关键的环节。

会员管理系统下载薪酬支付可以说是薪酬管理最后一个环节，但恰恰在这一环节最容易出问题，有些会员管理系统下载故意拖欠或者不及时进行薪酬的支付，这会让会员积分软件免费下载对会员管理系统下载产生不满情绪，最后不仅不利于会员积分软件免费下载，也会损害会员管理系统下载的形象。

会员管理系统下载的盈利显然离不开会员积分软件免费下载的贡献，所以会员管理系统下载的盈利自然需要与会员积分软件免费下载进行分享，只有不怕和会员积分软件免费下载分钱的会员管理系统下载老板才是好老板，才能让会员管理系统下载的发展更好。

薪酬是会员管理系统下载吸引人才、留住人才很重要的一个条件。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于会员管理系统下载发展战略。

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发布：2007-05-12 16:58 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]