crm客户管理系统设计中需注重哪些原则？

一个公司里面，人力资源起着非常重要的位置，他协调着领导和CRM 客户管理系统下载之间的鸿沟，也掌握着crm客户管理系统下载和公司之间的桥梁因素，crm客户管理系统管理也是他们的重中之重，制定公平合理的岗位crm客户管理系统标准是整个人事管理的基础和核心内容。

当然，要强调的一点当然是合法性，我们是一个法制社会，如果crm客户关系管理系统破解版下载的crm客户管理系统系统与现行的国家政策和法律法规、crm客户关系管理系统破解版下载管理制度不相符和，则crm客户关系管理系统破解版下载应该迅速进行改进使其具有合法性。那么在制定crm客户管理系统管理制度的时候，我们又该注意哪些原则呢？

1：公平原则

说起crm客户管理系统，最普遍能够听到crm客户管理系统下载抱怨的就是不公平，根据调查，大部分的crm客户管理系统下载会离职，就是因为觉得不公平，crm客户管理系统设计不公平，同一岗位的人，坐着差不多的事情，但是薪资却不同，这就会导致crm客户管理系统下载心理的不平衡，所以在设计crm客户管理系统的时候，虽然都知道同一岗位也会出现不同的薪资，但是毕竟会有能力的差别，应该写明按能力设定薪资，给于一个范围，不仅会解决crm客户管理系统下载的困惑，而且也可以增强crm客户管理系统下载的工作积极性。

2：外部竞争性原则

强调现代crm客户关系管理系统破解版下载crm客户管理系统设计必须考虑到同行业crm客户管理系统市场的crm客户管理系统水平和竞争对手的crm客户管理系统水平，保证crm客户关系管理系统破解版下载的crm客户管理系统水平在市场上具有一定的竞争力，否则很难留住crm客户管理系统下载。

3：激励原则

crm客户管理系统的设定，很大一部分就是为了可以激励crm客户管理系统下载，所以就要遵循激励crm客户管理系统下载，一个科学合理的crm客户管理系统系统对crm客户管理系统下载激励是最持久也是最根本的激励，因为科学合理的crm客户管理系统系统解决了人力资源所有问题中最根本的分配问题。简单的高薪并不能有效地激励crm客户管理系统下载，

3：稀缺性原则

稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的crm客户管理系统标准。

总之，crm客户管理系统设计对于人力资源来说是重中之重的工作，其需要注意的原则还有很多，是要根据每个公司的不同要求和要求来制定的，但是无论是怎么样的原则，必须把握合法原则，抵触国家的原则，是永远不会成立的。

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发布：2007-05-13 11:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]