当前位置:工程项目OA系统 > 领域应用 > 服务OA管理系统 > 服务行业美容院管理软件
美容院员工奖惩登记表
美容院员工奖惩登记表如下图:
美容院员工奖惩制度,更多美容院员工管理请看泛普美容院管理系统网。
奖励:
员工奖励分三等:
一、员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,给予50元奖金,并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳,工作积极主动,连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司(单位),在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖,并给予100元奖励或晋升职位一级,并由总经理书面通报表扬
1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务,并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者,给予记一等奖,并给予200元以上奖励
1、在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚:
本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工,给批评教育不改的,应视情况轻重给行政处理,并处以经济处罚,如有触犯法律者,同时提交有并司法部门。
一、轻微过失:
凡违反各项管理规范,每违反一次扣罚10元。
二、一般过失:符合下述情况,处30元罚款。
A、轻微过失三次者,按一般过失处理。
B、违反单位各项规定,不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工,工作效率低,完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺,破损不上报。
E、擅自使用,私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
G、因服务态度受到顾客投诉者。
三、严重过失:符合下述情况之一者,除处罚100元罚款外,视情节严重给予行政处分。
A、一般过失达第三次后,按严重过失处理。
B、欺骗上司,中伤同事,相互辱骂,争吵殴打,挑拔破坏团结,有损公司形象,有一定恶劣影响。
C、不服从按排,调动(岗位、任务),给单位造成一定的损失。
D、因失职给单位带来损失。
E、擅自挪用营业款,备用金。
F、不能履行本岗位的职责,经常不能完成本岗位任务者。
四、重大过失:
凡符合下列情况之一者,除处以100元以上罚款外,还作开除处理,如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。
A.严重过失达三次者,按重大过失处理。
B.利用职务泄露单位机密经查属实。
C.玩忽职守,造成安全责任理故者,使美容中心遭受重大经济损失。
D.盗窃他人及公司财物者。
E.因服务态度恶劣,被传媒曝光,造成恶劣影响者。
F.利用工作之便,私自推销个人产品者。
G、违反治安条例者。
H、滥用职权,损公肥私者。
I、连续旷工达三天以上。
- 1女人创业什么行业好,美容化妆美甲盘发纹绣都不错
- 2美容院员工档案表2
- 3蜂蜜的神奇美容功效 除痘去死皮
- 4美容院服务记录表-记录分析顾客在护理项目中产品购买情况
- 5顾客美容记录卡
- 6美容院管理软件值得推荐的,好用的?
- 7泛普美容院管理软件会员充值汇总表
- 8美容院经营注意细节
- 9美容院顾客退货该如何操作?
- 10泛普店务系统对接微信平台 打通O2O
- 11美容院顾客名册管理
- 12美容院如何才能吸引新客源?
- 13对美容院管理系统软件进行会员资料管理
- 14美容院考勤制度参考
- 15美容院会员卡充值
- 16美容师如何加强自我修炼?
- 17美容院加盟店周围环境如何布置比较好
- 18用情感引爆美容院营销革命
- 19美容院如何组织员工培训?
- 202014年化妆品行业薪酬现状 导购月收入过万
- 21现代美容院的管理方向之员工管理
- 22美容院加盟店管理需要做哪些定位?
- 23小型美容院如何在开业一炮走红
- 24解开顾客“逃离”美容院的顽结
- 25美容院业绩日报表
- 26美容院管理知识,美容院会员卡如何设计?
- 27美容院开发顾客与服务管理的要点
- 28美容院顾客管理多种方法
- 29美容品牌在中国市场的格局
- 30开办美容美发店,如何办理开店手续呢?