让企业文化工作交流与研讨会火爆热烈成效显著

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  3月31日，在成都市政府第四办公区会议室举行的企业文化工作交流与研讨会出现了罕见的热烈场面。这种一般说来都会很平淡的会议，却犹如旱地逢甘霖，火爆热烈，令主办者吃惊和差点难以控制局面：全天交流研讨忘记了吃饭、忘记了时间，上午没讲完的发言者，听众一致要求下午接着讲；原计划70人，结果来了120多人。

  此次活动由成都企业联合会、成都企业文化协会、成都市工业经济联合会、成都企业家协会、成都工业与企业家杂志社联合举办。成都市经信委分管协会工作的领导李忠仆，成都市经信委行管处处长岳晓川，成都市工业经济联合会会长兼成都企联常务副会长、秘书长田世隆等领导到会指导。

  会上，北京大学特聘导师副教授徐雨，成都市公交集团工会主席周培验，成都飞机发动机公司企业文化部主管林阳，成都飞机设计研究所所长助理、教授级高级工程师张杰伟，成都川力智能能体控制设备有限公司总裁，成都市民营企业管理创新成果一等奖获得者孙永勋，成飞集团（132厂）企业文化与宣传部长杨子江登台演讲。他们分别以《标准企业文化含义》《谈公交集团开展企业文化工作的体会》《求真务实、真抓实干、以文化引领成发公司第三次创业》《企业发展与文化自觉》《文化统领、制胜未来、航空报国、续写传奇》为题，结合各自的学术研究和工作实践，在众多与会者面前展开了一幅幅绚丽多姿的演讲画面。

  世界企业先进管理经验越来越清楚地表明，加强企业文化建设是企业管理最重要的发展趋势。企业文化是企业的灵魂，具有强大的导向功能，凝聚功能，激励功能和教育功能。企业文化是企业发展的根基，是留住优秀人才的摇篮，是吸引客户的法宝，是创立品牌的前提。特别是在企业转型升级和调整结构的当下，企业首先要以企业文化为先导，明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式，组织结构，市场布局，产品结构，管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。大企业要抓企业文化，小企业也要抓企业文化，企业文化是解决企业长期生存发展的致命因素。近年来，成都市企业文化建设工作蓬勃兴起，为了引导广大企业的文化建设与创新，成都市每两年一度评选一批“企业文化建设示范（先进）单位”、“企业文化建设优秀推进工作者”、“企业文化经典案例”，为该市企业推进企业文化建设起到了良好的示范和引领作用。今年，成都市两年一届（2012—2014年）的企业文化建设系列表彰活动即将开展。为了引领成都市广大企业进一步开展企业文化建设与创新，各有关方面在市经信委的指导下凝心聚力组织举办了此次活动。

  出席交流研讨活动的人员有市经信委所属各行业协会代表，企联各会员单位分管负责人，上届成都市企业文化建设示范及先进单位分管负责人，各相关工业企业负责人，成都市企业管理创新成果获奖单位代表。