贴近职工实际开展活动 努力将工会建设成为“职工之家”

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政策研究中心工会

　　几年来，政研中心工会在中心党支部和领导的关心支持下，在全体工会会员的积极参与下，围绕“保持研究队伍持续旺盛的战斗力”，贴近职工实际需求，在充分征求群众意见的基础上开展和组织各种活动，切实维护职工权益，努力将工会建设成为中心的“职工之家”。

　　一、建言献策，民主监督，发挥贡献职工智慧的作用

　　中心领导非常重视发挥工会组织对中心的各项制度建言献策、民主监督等方面的作用。每逢遇到中心制度制定和调整时，或涉及职工利益的重大决策时，都会召开全体工会会员研究方案、征求意见、民主投票、最终决定。每年年终，中心全体成员都会将自己一年来的工作情况在网上集体公示，接受全体成员的评议和测评。对中心举办的每一次集体活动，都是工会积极承办，反映群众呼声，在中心形成了上下拧成一股绳、团结一致、心系集体、克难攻坚、愉快向上的良好氛围，为中心工作在各方面取得成绩发挥了重要作用。

　　二、积极进取，做好后盾，发挥支持中心工作的作用

　　工会主动配合中心党组织，及时掌握中心职工的思想动态，充分发挥工会的桥梁纽带作用，深入开展创先争优活动，推动政策研究工作上水平，和谐单位建设见成效。譬如，单位领导组织会员承担大量国家级、部级重大课题，联合攻关，不仅达到了预期研究目的，还取得了集体荣誉，培养了人才。如科技攻关项目“跨世纪小康住宅政策研究”、“引导房地产业健康发展研究”、《中国房地产业中长期发展动态模型》等获得国家部委和华夏建设科技等多个奖项，多位研究人员获得国务院政府特殊津贴，工会荣获部直属机关先进基层工会，还有职工获全国五好家庭、巾帼建功等光荣称号。

　　三、维护权益，互帮互助，发挥凝聚职工向心力的作用

　　积极维护职工合法权益是增强工会凝聚力和向心力的最好体现。工会一向非常重视维护职工权益，包括妇女权益、孕产、休假、工资待遇等。中心根据自身既无财政拨款又无法上社保的情况，比照北京市的有关规定，制定了一套中心职工医疗报销管理规定，保护了全体职工的利益。工会积极开展职工互助，在孩子上学、买房子、家庭成员病患等困难事情上，工会会员互相关心、互相帮助、共享资源、共度难关，大大增强了全体职工的凝聚力和向心力。

　　四、保持活力，坚持不懈，发挥健康向上的集体活动的支撑作用

　　在单位领导的支持下，工会积极创新工作思路和方式，把业务工作和工会工作结合起来，把增强体魄和减少医疗开支、增进健康结合起来，把工作减压和工会活动结合起来，开展了内容丰富、形式多样、广泛参与的各类活动，形成了一个团结奋进、朝气蓬勃的集体。我们把开展的活动归纳为“两大三小一日常”。

　　“两大”就是工会每年都承担中心年终、年中总结的组织安排工作，使中心的两次总结工作，既认认真真总结工作，又踏踏实实放松身心，还成为相互交流沟通的良好契机，每次都收到了非常好的效果，成为职工年年的重要期待。

　　“三小”就是每个“五一”、“十一”期间工会组织活动，尽管是在放假期间，绝大部分会员放弃与家人团聚的机会，积极参加工会组织的登山等活动，每每留下深刻印象，彰显工会的凝聚力；每年的三八妇女节，工会都会组织踏青活动，以女同志为主，男士们辅助，工会会员积极查找观光或参观地点，联系落实车辆、晚餐等，让女同志体验到大家庭的温暖。此外，每个冬天还至少组织一次滑雪，让超速运转的研究机器停下来，投身白雪皑皑的世界，让身体体验飞的感觉，收到了工作减压、身心恢复的效果，第二天精神饱满地投入工作中。

　　“一日常”是指每周坚持的羽毛球活动，每周一、三、五中午12:00-13:00，凡是在家的羽毛球爱好者都会积极参与，多年来未曾间断，到目前，经常参加的羽毛球爱好者接近职工总数的一半，常年的坚持，不仅球技逐步提高，而且成为大家的生活必需，因为出差或开会失掉一次机会会有不小的失落感。

　　五、自律自爱，热心服务，注重工会自身建设

　　多年来，工会形成组织健全、具有号召力和亲和力的基层工会组织。原工会副主席、工会委员等升职调离后，工会及时召开全体会员会议，投票增补了工会委员，选举产生了工会副主席。还积极参加直属机关工会组织的培训、长走、羽毛球比赛等各类活动。

　　在开展工会活动过程中，我们体会到，工会活动成功与否，关键在于贴近职工需求，讲求实效，并不是活动越多越好，规模越大越好，档次越高越好，花钱越多越好，需要根据单位实际去把握。