当前位置:工程项目OA系统 > 建筑OA系统 > 工程项目管理软件系统
企业要发展:文化建设不可缺(二)
建设企业文化应采取的对策
建立良好的企业文化,是一项十分复杂的系统工程,必须以“三个代表”重要思想为指导,坚持持之以恒,从点滴做起,循序渐进的原则,要突出企业个性和有特色的经营理念,为企业营造文明和谐的发展环境,达到“五优”:高品位的企业环境优美、高素质的职工队伍优秀、高质量的服务行为优良、高效率的管理理念优化、高科技的设备优质。
1、培育员工对企业文化的认同感
首先要利用各种宣传教育渠道,让员工了解企业文化的内涵、内容和特点,认清企业文化建设与企业改革发展的关系,提高思想认识。其次,开展贴近员工生活的群体活动。通过开展寓教于乐的文化、科技、群体活动,陶冶员工的情操,培养员工的群体意识,充实员工的精神生活。
2、树立以效益为导向的经营理念
逐步建立起以经济效益和社会效益为导向的经营理念,把提高效益作为网络办公系统的出发点和归宿点。
3、提炼具有行业特征的企业精神
要针对本行业工作的特点,总结提炼出符合企业自身特点的独特风格的企业精神。通过多种教育形式,激励员工为企业发展贡献力量,形成积极奋进、健康向上的企业追求、价值追求和整体意识,将企业精神化为员工的自觉行动,促进企业的全面发展。
4、建设高素质的职工队伍
职工队伍素质的高低,决定着企业文化建设水平和发展速度。一是大力提高员工思想政治素质。坚持用科学理论武装员工头脑,深化以理想信念教育为核心的系统教育,深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,广泛进行马克思主义唯物论和无神论教育,帮助员工树立坚定的政治立场和明辨是非的能力。二是大力提高员工道德素质。按照《公民道德建设实施纲要》, 开展多种形式的社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导员工在社会做个好公民、在单位做个好员工、在家庭做个好成员。三是大力提高员工们的技术文化素质。针对员工知识结构和技术素质现状,制定教育培训规划,大力实施科技兴企战略,全面推进企业生产经营过程的知识化,激励员工学文化、学技术、学业务,培养员工敬业爱岗、遵章守纪的自觉性,不断拓宽知识面,提高技术文化素质,依靠高素质的员工创造高水平的业绩。
- 1浙江省2015年安全工程师考试报考条件
- 2看足球学习管理团队
- 3造价工程师工程计价复习要点:材料检验测试费
- 4威海市2009年一级建造师考试报考条件
- 5黑龙江某变电站工程施工组织设计
- 6一级建造师2011年考试《建设工程经济》练习题(2)
- 7招标师考试:世界银行贷款项目招标采购的种类和方式
- 8监理工程师每日一练免费在线测试(2015.5.5)
- 9信局综合楼工程施工组织设计40p
- 10超高层结构设置加强层问题探讨
- 11一级建造师注册执业印章
- 12砌体构造柱钢筋绑扎方法
- 13[硕士]“教育产业化”进程中我国大学校园规划建设若干新问题初探
- 14安徽某电站露天矿山三级公路工程(实施)施工组织设计
- 15新疆某住宅楼门窗玻璃安装施工技术交底
- 16吉林市松花江高新水岸园景观设计方案
- 17多开门店--分摊成本、盘活货品好挣钱
- 18创业公司的IT成本经
- 19造价工程师工程计价复习要点:机会成本
- 20麦当劳重启加盟 初期投资1000万5年收回成本
- 21全国一级建造师2011年《项目管理》习题(10)
- 222011年一级建造师案例分析题《建筑工程》(10)
- 232015一级建造师考试《市政工程》教材辅导资料(9)
- 24河北首批保障房施工承包企业名单出炉
- 25工程竣工决算技巧有哪些?
- 26造价工程师案例分析复习要点:临时借款
- 27二级注册消防工程师技术实务思考题及答案:安全出口的设置原则和要求
- 282015年福建省造价员考试网上报名时间为4月15日-5月31日
- 29马来西亚康诺桥项目首根试桩试验顺利完成
- 302011年一级建造师考试《市政工程》实务练习(12)
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼