成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
一、幕墙工程企业在劳务合同上面临的痛点
1、 合同期限不确定：劳务人员往往是以项目为单位被招聘或用工，但由于项目长度或施工进度不确定性，导致劳务合同期限也不确定。
2、 劳动报酬争议：由于按小时或按日结算方式，而工作强度、任务量等因素均不可控，可能劳动报酬存在争议，导致与劳动者的纠纷和产业风险。
3、 社保缴纳问题：劳务人员并非幕墙企业的正式员工，有时可能没有缴纳社会保险，进而影响到他们的利益和權益。
4、 保密协议的难点：幕墙工程涉及到客户的商业保密，为确保客户信息的保护，需要与劳务人员签署保密协议。
5、 培训成本未能收回：为提高劳务人员的综合素质、工作技能和团队协作能力，幕墙企业普遍会投入相对很高的培训成本。
6、 人员管理和团队建设不足：员工的管理和吸引高质量的劳务人员是建立优秀的幕墙工程团队的重要因素，但幕墙企业在劳务人员管理和团队建设方面存在不足。
二、泛普软件-幕墙工程项目管理系统在劳务合同中的方案
1、 劳务合同期限管理：可以根据项目的进展情况，自动计算劳务合同的期限，并在合同到期前提醒企业进行续签或关闭合同。
2、 劳务报酬管理：记录劳务人员的工作时间和工作强度，自动计算工资，确保报酬的准确性和公正性。
3、 社保缴纳管理：帮助企业对劳务人员进行社会保险缴纳，确保劳务人员的财务安全和社会福利。
4、 保密协议管理：提供标准的保密协议模板，方便企业根据实际情况进行条款调整和签署管理，确保客户信息的保密。
5、 培训管理：记录劳务人员的培训内容和成果，充分发挥培训的效益，并帮助企业评估培训成本的收益。
三、劳务合同对幕墙工程企业数字化转型有什么价值
1、 优化合同管理流程：数字化的劳务合同管理系统可以帮助企业实现合同的电子化存档、合同期限自动提醒等功能。
2、 保障合同执行效果：可以提供多种提醒机制，以确保劳动力与合同签署者之间的应急通信和协调，并协助进行合同执行的定期调整。
3、 提高报酬管理准确性：自动识别和计算劳务人员的工作绩效，根据约定标准推算工资，防止出现漏洞或纰漏等问题，实现精准的劳务报酬管理。
4、 捍卫客户信息的安全：对合作前后的客户信息进行身份审核、安全加密等处理，使其信息不被非法窃取、篡改或泄露，维护客户信息的隐私和企业安全。
四、泛普软件-幕墙工程企业管理系统中劳务合同的核心功能
1、 劳务合同签订：帮助企业实现劳务合同电子化签署，确保合同签订过程的便捷性和保密性。
2、 劳务合同管理：实现劳务合同的分类存储、周期管理、预警提醒等功能，大大减轻人力资源部门的管理工作压力。
3、 劳务报酬管理：自动计算员工的工作绩效，向企业提供准确的工资核算数据，帮助企业有效管理劳务报酬。
4、 劳务合同变更和解除：系统支持劳务合同变更和解除操作，同时可以自动计算劳务合同变更和解除带来的相关费用和纰漏。
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