监理工程管理系统 | 工程项目管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 工程项目管理软件 | 装饰管理系统 | 签约案例 | 购买价格 | 在线试用 | 手机APP | 产品资料
X 关闭
工程管理软件

当前位置:工程项目OA系统 > 建筑OA系统 > 工程管理软件

2015年一级建造师《法规及相关》:劳动合同的解除

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

  (5)劳动合同的解除

  1)协议解除

  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  2)用人单位可以随时解除劳动合同的情形

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  ·在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ·严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  ·严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  ·被依法追究刑事责任的。

  3)用人单位可以解除劳动合同,但应提前通知劳动者的情形

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  ·劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  ·劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  此外,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  4)用人单位不得解除劳动合同的情形

  ·患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  ·患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  ·女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

  ·法律、行政法规规定的其他情形。

  5)劳动者解除合同

  劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  ·在试用期内的;

  ·用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ·用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

 泛普软件-工程项目管理系统整理

  更多推荐:

  ·2015年一级建造师报名时间汇总(更新中…)

  ·【全网首发】2015一级建造师教材对比

  ·【图解】告诉你2015年一级建造师如何报名!

  ·趁心未老,趁梦还在,全力备考!2015一建招生热力开启!

  ·【一建集中营】备战一建,此刻启程!结识备考小伙伴,一起考出好成绩!

  ·【有问有“达”】网校名师达江一建交流贴

  

  2015一级建造师辅导课程、辅导书热销:

辅导班次

适合人群

配套辅导书

特色班

 超值优惠套餐,适合基础好,自学能力强学员     550元/门

立即购买>>

通关班

 报名、考试不过,下期免费学,适合提前备考的学员  880元/门

精品班

 高清智能交互课件,适合基础薄弱、工作较忙学员   1200元/门

实验班

 签协议保障通关,适合专职助教督促指导,零基础学员 2000元/门

发布:2007-06-18 14:37    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
相关文章:

泛普工程管理软件其他应用

项目管理工具 禅道项目管理软件 梦龙项目管理软件 微软项目管理软件 装饰管理系统 装修预算软件 项目计划软件 项目进度管理软件 软件项目管理工具 材料管理软件 工程项目管理软件系统 项目管理系统 施工管理软件 建筑工程项目管理软件 工程管理软件