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2015一级建造师《公路工程》教材:施工现场劳动力的管理

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  1B420172 了解施工现场劳动力的管理

  1、施工现场劳动力管理的主要规定

  1) 执行劳动合同制度。劳动合同是规范用人单位和农民工双方权利与义务的法律文件。用人单位招用农民工都应依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系,不得滥用试用期侵犯农民工权益。

  2) 建立工资支付保障制度。做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。改进农民工工资卡支付管理,推行农民工个人账户。执行最低工资和小时工资制度,合理确定、及时调整和提高农民工工资水平,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。

  3) 建立农民工社会保障制度。依法将农民工纳入工伤保险范围,与劳动保障部门配合,将建筑农民工大病医疗和工伤保险纳入社会保险。用人单位必须为农民工办理工伤保险手续并交纳工伤保险费;在农民工发生工伤后,做好工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。为从事高风险作业的职工办理意外伤害保险。

  4) 执行劳动安全卫生制度。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准,有关部门必须切实履行职业安全和劳动保护监管职责,用人单位必须履行劳动安全卫生的主体责任,发放劳动防护用品,对可能受职业危害的人员进行定期检查。农民工应当增强劳动安全卫生意识和自我保护能力。

  5) 加强农民工职业技能培训。充分发挥建筑施工企业培训主体作用,做好在岗农民工职业技能培训工作。

  6) 实行农民工实名制管理,用人单位要建立农民工用工管理档案和工资档案,全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况,适时进行检查、督促。项目部要建立打卡记工制度,全面提升建筑业企业劳务管理水平。

 

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发布:2007-06-18 09:56    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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