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泛普软件/常见问题/泛普工程项目管理系统功能升级与优化概览

泛普工程项目管理系统功能升级与优化概览

   1、劳务合同

  增加源单类型、源单号、源单引入,数据来自于:项目立项、直接成本预算、收入合同。

  (注:“所属项目”也要根据源单号自动带入)

  2、分包合同

  同上

  3、材料出库单

  明细表增加“已出库数量”、“剩余可出库数量”,都根据当前选择的这个入库单来判断数量。

  4、产值进度计划

  (1)增加“关联收入合同”字段,明细表也需要源单引入。(注:“所属项目”也要根据关联收入合同自动带入)

  (2)增加材料设备清单明细表,字段的中英文名设置保持跟收入合同的材料设备清单明细表一致。

  (3)明细表后面加一列“备注”。

  5、进度填报

  (1)增加源单类型、源单号、源单引入,数据来自于:收入合同、产值进度计划。

进度200.png

  (注:“所属项目”也要根据源单号自动带入)

  (2)增加材料设备清单明细表,字段的中英文名设置保持跟收入合同的材料设备清单明细。

  (3)明细表后面加一列“备注”。

  1、收入预算

  收入预算表做一些演示数据,施工清单可以参考收入合同来填,材料清单直接从物资基础库中选择对应行业的。

  收入预算列表:红框字段要隐藏、红线字段增加查询条件、流程状态设置单元格样式。

  2、收入合同

  源单类型、源单号、项目名称、两个源单引入,增加“收入预算”。

  一、明细查询表

  1、收入预算明细查询(可以参照收入合同、立项、招标、中标明细查询表来做)

  2、直接成本预算明细查询(注意有三张明细表,可以参照收入合同明细查询表来做)

  3、产值进度计划明细查询(可以参照收入合同明细查询表来做)

  4、进度填报明细查询(可以参照收入合同明细查询表来做)

  二、汇总报表

  1、收入预算实际对比表(按收款取数、按结算取数、按发票取数)

  2、直接成本预算实际对比表(按结算取数、按发票取数)

成本200.png

  3、目标利润报表(已做)

  4、总预算实际对比表(按收款取数、按结算取数、按发票取数)

  竣工验收:

  1、竣工结算

  (1)竣工结算书(清单模式),结算员按照合同预算进行竣工结算 需要填明细,如果选择收入合同 则不用填写明细?

  (2)竣工结算书(变更单模式),结算员根据合同多次变更的数据进行竣工结算。

  2、竣工资料

  3、竣工验收

  (1)验收计划,项目经理编制计划

  (2)竣工验收,由验收人员进行填写

  4、财务决算

  财务决算是是对所完成的各类大小工程在竣工验收后的最后经济审核,由财务会计进行操作。

  1、投标保证金转履约保证金

  2、记工登记

  进度管理:

  1、施工进度计划单加上“工期”、“工时”字段。增加施工进度填报单。

  2、已有计划进度甘特图,还需要配置实际进度甘特图。

  3、进度预警(实际和计划进度对比表)

  4、进度分析图

  5、进度节点图

  6、里程碑

试论设项目电子文件归档质量控制

  摘要:本文通过分析建设项目电子文件归档质量状况及问题,提出企业档案部门应从健全管理网络,提高质量意识,科学制定质量标准,把握好质量控制中的关键点几个方面来做好建设项目电子文件的质量控制。


  关键词:建设项目 电子文件 归档 质量


  在社会信息化程度不断提高的条件下,信息技术在工程建设中的应用越来越广泛,大量电子文件应运而生,这些电子文件真实反映了项目建设全过程,在项目竣工后的运行、维护、改造等工作中发挥着重要作用。做好建设工程项目电子文件质量控制,保证其真实、完整、安全地归档,对建设项目管理及档案信息化管理都有着重要的意义。
  一、建设项目电子文件归档质量状况及问题
  国家2002年颁布了《电子文件归档与管理规范》(以下简称《规范》),对电子文件归档提出 “确保其真实性、完整性和有效性”的要求。从这一标准审视当前建设项目电子文件归档质量,问题良多,电子文件的“三性”得不到保证,其质量和价值也就无从谈起。
  1.电子文件内容不真实,与工程建设实际不符
  电子文件的真实性即电子文件的内容、结构及背景信息在经过传输、处理后依然能够与形成时的状态一致。而在实际工作中,归档项目电子文件内容不真实准确、与施工实际不相符、与纸质文件不一致等问题普遍存在。在企业信息化高度发达的今天,工程技术人员已习惯通过网络查阅工程项目档案,如果电子文件内容不真实,与现场有差异,将为日常的生产运行、设备检修、改造等工作带来隐患,所谓“失之毫厘,谬之千里”,项目档案资料不真实,可能会对企业造成重大损失。
  2.电子文件归档内容不齐全、不完整
  电子文件的完整性是指归档电子文件的内容、结构、背景信息等无缺损。本企业电子文件归档不完整主要表现在整体归档率偏低,仅施工阶段的施工记录、竣工图能按要求归档,项目立项、设计、管理、竣工验收等各阶段形成的电子文件大多数未归档,即最基本的内容完整齐全的要求都尚未达到,更谈不上电子文件元数据及背景信息的完整性。据统计,2013年本企业建设项目电子文件归档率仅为65%,远达不到完整性要求。
  3.电子文件缺乏规范性、有效性
  电子文件的有效性是指归档电子文件应具备可理解及可被利用性,包括信息的可识别性、载体的完好性和兼容性等。只有可被利用才是有价值的,从本企业归档电子文件质量来看,文件格式、命名不规范、存放杂乱无规律、载体无法读取等问题,都为电子文件的有效利用带来了一定障碍。
  二、提高质量意识,健全管理网络,是建设项目电子文件质量控制的保障
  1.提高质量意识
  建设项目电子文件归档质量不理想的原因有多方面,有技术因素,也有管理因素;有主观因素,也有客观因素,其中最重要的一点,就是主观上不重视。受传统的纸质档案管理模式影响,在建设项目管理工作中,电子文件管理一直处于从属地位,信息技术在项目管理中更多的时候只是简单的打字机和制图工具,生成电子文件的目的也不过是为了输出纸质文件,之后电子文件的命运就是被随便存放,随意修改,甚至丢失。部分工程技术人员并未真正意识到电子文件也是档案,与纸质文件一样需要规范管理,妥善保存,对于档案部门提出的电子文件规范要求,不理解不认同,认为是多此一举。要彻底扭转这种对电子文件的错误意识,档案部门除了要对国家相关法规多加宣传指导外,还应注意积累宣传日常工作中利用项目电子文件产生效益、利用错误电子文件为工作造成不便甚至损失等实际事例,用事实说话,以此提高工程技术人员的质量意识和责任心。因为意识决定行为,只有意识到了,才愿意去做,才愿意做好。
  2.健全质量控制管理网络
  项目建设是一项复杂的系统工程,从立项、设计、施工、到竣工投产,除建设单位相关部门外,还涉及到设计、施工、监理、供应商等多方参与,这些单位和部门是电子文件形成的源头。如果归档质量问题到了最后一个环节才被发现和提出,显然为时已晚。这也是电子文件管理理论中前端控制、全程管理的原因。要实现全过程质量控制,必须建立一个健全完善的管理网络,使电子文件质量控制正常有序开展。本企业建设项目档案管理网络已较为成熟,各单位和人员都能各司其职,履行管理职责,但为了达到电子文件质量控制的目的,网络还需进一步完善。一是要明确网络中各单位对项目电子文件的质量管理职责,二是建设项目电子文件形成、收集、审核、处理等各环节的人员、职责及规范流程都要落实到位,除了工程技术人员、项目档案人员外,还应将信息技术人员纳入质量控制网络中,以便解决电子文件质量管理过程中的技术问题。

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简论落后地区医疗人事档案管理问题及改革模式研究

   【论文摘要】本文分析了落后地区医疗部门档案管理存在的问题,提出了改革建议和解决方法,以期档案管理工作最大限度地发挥档案的价值和作用。

  【论文关键词】档案管理;问题;网络
  1 落后地区医疗部门人事档案现状及存在的问题
  1.1 对档案管理的重视程度不够
  一直以来人们对档案工作的认识都存在一些错误看法,认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作。
  1.2 人事档案交接手续不严密
  档案管理人员大多不是专业的,对于移交档案、手续不按程序办理,该检查的不检查,该清理的不清理,该签字的不签字,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。
  1.3 缺乏专门管理人才,管理水平不高,管理手段落后
  大部分工作人员没有经过专业的档案知识培训,对档案的重要性、管档要求,档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,档案收集意识淡薄。
  1.4 档案管理人员对档案的重要性宣传力度差
  档案管理人员对人事档案的重要性未进行广泛宣传,使得本人和档案管理人员对档案中缺少的材料不能及时补充、完善、更新;人事档案管理人员基本上是兼职人员,属于非专业人员管理。由于受专业和时间限制,档案管理人员也不能及时地掌握档案管理工作的新知识、新技术。
  1.5 档案管理人员对人事档案重要性认识不足
  对个人档案采取忽视的态度,有些应该归档的材料不能及时交档案管理人员存档。
  1.6 人事档案管理手段落后
  在档案管理手段上,没有单独的计算机和档案管理软件,查阅人事档案信息仍采用手工查找。档案的存储依旧使用古老的铁皮柜,占地面积大,使用空间也不能完全合理应用。
  1.7 人事档案保护设施落后
  部分医卫单位,主抓医疗科研技术,在人事档案保护方面设施陈旧落后。大多数人事档案室采取“因陋就简”,融办公、仓库、阅档为一间,更无严格标准防盗失基本设施,防火、防潮、防盗手段只停留在较低水平,调阅方式原始。有的档案由于反复调用原件经多次照射,造成纸张损坏现象严重;有的档案长期被子束之高阁,保护措施落后,变成一文不值的废纸,直接影响到档案的完整与安全。更有甚者,把属于保密范畴的人事信息也公开化,更谈不上什么机密可言,根本上失去了其本身的意义。
  2 改革落后地区医疗部门人事档案管理的建议
  2.1 各级领导要重视支持档案工作
  档案工作是各项管理工作的基础,各级领导一定要重视支持档案工作,要以对历史高度负责、对职工高度负责的态度,切实加强对档案工作的领导,做到对档案工作重视到位、投入到位,对档案工作人员关心到位。要定期听取档案工作汇报,及时研究解决档案工作中的重大问题,为档案工作的顺利开展创造良好环境;加大对档案工作的经费支持力度,为档案工作的开展提供必需的物质条件。
  2.2 强化档案管理意识
  人事档案中具有大量的有保存价值的各种数据,包括文字、图表、声像等。要增强这方面档案意识、重视相关资料的收集、实现网络化管理,从而实现对人事档案信息资源的挖掘。
  2.3 收集收齐归档文件材料
  做好归档文件材料的收集工作,是确保档案齐全、完整、准确、系统的基础。要做好收集工作,档案人员必须熟悉和掌握收集工作的各种渠道和方法,处理好档案形成过程中各个环节、各个部门的关系,对档案形成的全过程进行动态监督与检查,同时要不断提高全员档案意识,实现全方位的有效管理,采取各项有力措施,做好企业档案材料的收集工作,档案的归档率、完整率、准确率、查全率、查准率才有可能达到高标准,最大限度地发挥业务档案的作用。
  2.4 强化档案管理人员的技术工作培训
  档案工作是一项政策性、保密性、专业性和技术性都很强的工作,包括收集、整理、鉴定、保管、利用、统计等基本环节,且每个环节都有一套相应的理论和工作方法。所以要有素质高、能吃苦刻苦、具有奉献精神和较高政治素质的人员管理。要认真研究制定人才培训计划,增加投资,加大对应用型、复合型、创新型人才培养的力度,坚持内训与外引相结合,培养专业人才。
  2.5 采用多种渠道提高管理技能
  人事档案业务培训必须紧跟发展需要,加以创新并着重学习档案的收集、鉴定、分类等技能,鼓励档案人员积极参加学术交流活动,不断了解和把握人事档案工作新态势。通过业务培训,提高综合业务素质,使人事档案工作步入规范化轨道。在培训方面采用参加培训班、进修班及继续教育等方式,加强外语、计算机等相关学科的知识学习和档案知识培训,以适应当前形势需要。
  2.6 建立档案管理网,搞好档案工作标准化、信息化建设
  档案工作信息化,是促进企业信息资源全面收集、整合、开发的重要基础,通过档案信息化建设,能够实现对企业信息资源的集中管理,成千上万倍地提高利用效率,全方位地支持各级信息服务。而档案信息化的基础是档案工作的标准化,没有经过标准化整理的档案不可能实现信息化。
  建立健全档案工作网络,即在中心设立由主管领导牵头,各科长参加的全中心人事档案管理网络体系,中心档案室负责全中心档案工作的总体规划,负责起草制定人事档案工作的各项管理制度,并要经常到各科室检查、指导。
  随着信息技术在人事档案管理工作中的运用,档案工作的模式发生了巨大的变革。利用先进的管理手段,推动人事档案事业的发展,使档案管理工作向深度和广度上发展,大大提高档案工作的效率,保护人事管理档案,延长其寿命,使人事档案管理逐步实现由传统的手工管理模式向现代化、网络化管理模式转变。
  综上所述,人事档案的作用在于为人事工作服务,随着医疗卫生事业发展速度的加快,医院人事档案工作的重要性显得更加突出,做好这项工作,必将推动医院人力资源管理和医院的发展,医院人才战略的实现离不开人事档案管理工作的有力支持。因此档案管理者必须增强服务意识,主动参与,超前服务。医院人事档案管理工作必须与时俱进,注重服务性,才能提高档案的利用价值,才能使人事档案焕发新的生机和活力。

浅析基于数据挖掘的数字档案信息管理研究

  论文关键词:数字化 图书管理 档案化

  论文摘要:随着社会主义现代化的发展,计算机技术的进步,信息技术在社会发展的各个领域都扮演着极其重要的角色。信息化建设更是被我国列为经济社会发展的首要内容。网页档案化管理包括文档、文字翻译转换、图片资料、声像资料、多媒体远程会议等。尤其是大学档案馆更侧重教学与科研,网页档案化管理是必然的趋势。

  在信息化发展的今天,图书馆,特别是大学图书馆不仅要对信息进行简单的数字转换和管理,更要对新兴事物网络进行档案化管理和归档,包括文档、文字翻译转换、图片资料、声像资料、多媒体远程会议等。所以网络档案化管理,成为当今图书管理的必然趋势,这就必须对档案化管理的技术和法律相关问题进行深入阐述和探讨。
  所谓数据挖掘(Data Mining),就是从大量的、不完全的、有噪声的、模糊的、随机的数据中,提取隐含在其中的、人们事先不知道的但又是潜在有用的信息和知识的过程。这些数据可以是结构化的,如关系数据库中的数据,也可以是半结构化的,如文本,图形,图像数据,甚至是分布在网络上的异构型数据。发现知识的方法可以是数学的,也可以是非数学的;可以是演绎的,也可以是归纳的。发现了的知识可以被用于信息管理、查询优化、决策支持、过程控制等,还可以进行数据自身的维护。数据挖掘借助了多年来数理统计技术和人工智能以及知识工程等领域的研究成果构建自己的理论体系,是涉及数据库、人工智能、数理统计、机械学、人工神经网络、可视化、并行计算等的交叉学科,是目前国际上数据库和决策支持领域的最前沿的研究方向之一。
  一、数据挖掘的功能
  数据挖掘通过预测未来趋势及行为,做出预测性的、基于知识的决策。数据挖掘的目标是从数据库中发现隐含的、有意义的知识,按其功能可分为以下几类。
  1、关联分析
  关联分析能寻找到数据库中大量数据的相关联系,常用的一种技术为关联规则和序列模式。关联规则是发现一个事物与其他事物间的相互关联性或相互依赖性。
  2、聚类
  输入的数据并无任何类型标记,聚类就是按一定的规则将数据划分为合理的集合,即将对象分组为多个类或簇,使得在同一个簇中的对象之间具有较高的相似度,而在不同簇中的对象差别很大。聚类增强了人们对客观现实的认识,是概念描述和偏差分析的先决条件。聚类技术主要包括传统的模式识别方法和数学分类学。
  3、自动预测趋势和行为
  数据挖掘自动在大型数据库中进行分类和预测,寻找预测性信息,自动地提出描述重要数据类的模型或预测未来的数据趋势,这样以往需要进行大量手工分析的问题如今可以迅速直接由数据本身得出结论。
  4、概念描述
  对于数据库中庞杂的数据,人们期望以简洁的描述形式来描述汇集的数据集。概念描述就是对某类对象的内涵进行描述并概括出这类对象的有关特征。概念描述分为特征性描述和区别性描述,前者描述某类对象的共同特征,后者描述不同类对象之间的区别。生成一个类的特征性只涉及该类对象中所有对象的共性。生成区别性描述的方法很多,如决策树方法、遗传算法等。
  5、偏差检测
  数据库中的数据常有一些异常记录,从数据库中检测这些偏差很有意义。偏差包括很多潜在的知识,如分类中的反常实例、不满足规则的特例、观测结果与模型预测值的偏差、量值随时间的变化等。偏差检测的基本方法是寻找观测结果与参照值之间有意义的差别。这常用于金融银行业中检测欺诈行为,或市场分析中分析特殊消费者的消费习惯。
  二、数据挖掘在建设现代化高校档案馆中的应用
  1、资源类数据包括馆藏档案经过数字化加工而产生的各类电子档案、电子文件中心中存储的各类电子档案、档案软件收集的信息、档案信息网建设和维护信息。我们从研究大学档案用户的信息需求出发,数据挖掘为大学档案馆全面掌握和准确理解档案用户的信息需求提供了方法。
  (1) 利用Web访问信息挖掘技术发现其中的关联模式、序列模式和Web访问趋势等,构建多维视图的用户兴趣模型。从而可以确定档案信息或服务受欢迎的程度,发现用户访问模式和用户需求的趋势,从不同侧面来研究用户的信息需求,为优化档案馆的档案信息资源建设提供了科学依据。
  (2) 收集大学档案网web服务器保留的用户注册信息、访问记录,以及有关用户与系统交互的信息等原始数据,经过清洗、浓缩和转换形成便于统计分析的用户查阅数据库、日志数据库、用户定制信息库、用户反馈信息等各种数据集合。

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