群体性劳资争议频发 微博、微信电子证据取证认证难
东方网5月8日消息：据《劳动报》报道，黄浦区法院与人保局近日联合发布《2013年黄浦区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书》，据白皮书显示，2013年劳动争议案件数量仍处高位运行，同比增长25%，餐饮娱乐等行业群体性劳资争议频繁发生。
据白皮书，2013年黄浦区法院收案数有所上升，同比去年增长25.14%;区人社局仲裁部门及基层调解组织2013年共处理劳动人事争议案件3701件，案件数量仍居于高位;从纠纷类型看，2013年黄浦区群体性争议发生频繁，派遣类纠纷数量逐增;从处理结果看，仲裁部门一裁终局比例提高，法院调撤率大幅上升，黄浦区调解格局初见成效，企业胜诉比例有所提高。
据悉，除了传统的用人单位诚信缺失、劳动者被随意调岗调薪、加班费约定不明、劳务派遣管理真空等劳动争议纠纷高发领域外，越来越多的劳动争议案件中出现了微博、微信等新类型电子证据。这些证据往往成为劳动者与单位争议的焦点以及案件事实认定的重要依据。但在裁审实践中，电子证据在取证、质证、认证上还存在着诸多难点。为此，黄浦法院建议从利用硬件设备、人手培训、证据规则、鉴定公证等环节入手，提高新型证据对事实的证明功能。
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