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售后管理系统

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浓浓的年醇醇的情

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过年回家,是国人心中的一个结。让员工轻轻松松回家、轻轻松松过年,过完年再愉快返回,则是年关许多鄞州民企经营者心中的一个结。年来年往,许多鄞企老板手中,都握着一把打开这个结的钥匙:

  

  让员工轻松回乡

  

  2月15日上午9时30分,45辆大巴从奥克斯空调公司出发,分别开往陕西、河南、贵州、重庆、四川、安徽等方向,返乡员工2500余人。这是奥克斯连续第六年包车送外地员工返乡过年。

  提着大袋小袋,准备回四川广元的陈潘满脸笑意。他说,2008年进厂以来,年年春节都能享受包车返乡,少了春运的拥挤和烦恼,人也更轻松了。

  大巴把员工送回家,司机则乘飞机或动车返回,待到年后再过去将员工接回。“这样往返接送,公司每年要花费200多万元。”奥克斯集团一名负责人说。

  据了解,奥克斯集团现有员工中约有70%为外来务工人员。“员工为企业、为第二故乡做出了不少贡献,我们感谢他们,更要确保他们能够顺顺利利回家过大年。”该名负责人说,去年春节过后,老员工回岗率达到90%以上。

  跟奥克斯一样,每年包车送员工回家、过完年再接回来的鄞企还有利时集团、博威集团、帅特龙、露露印务等二十余家。浙江利时集团已经连续接送了9年。考虑到路途遥远,许多企业还细心为员工准备一个礼包,里面装着苹果、面包、火腿肠、矿泉水、饮料等,让员工途中解渴充饥。

  因有包车接送,员工的返乡之路变得异常轻松,许多员工在确定回乡日期后,大包小包地开始采购回乡年货。来自四川的王淑玲,是利时集团日用品公司的一名员工,回家前她抽空给家人、亲戚购买的礼物已经在宿舍里堆得满满的,但她一点也不发愁:“公司包车送我回家,所以我一点都不担心带不回去。”王淑玲底气十足地说。

  跟这些上规模企业不同,更多企业实行包车和替员工代买往返车票(机票)机制,让员工自行选择。宏纬食品、腾隆户外、君禾泵业等企业很早就开始筹备订购车票事宜,火车票预售期一开始,就在第一时间通过网络为员工抢票和购买团体票。员工要回家,只要告诉公司人事部门即可。而购票费用无一例外由公司统一开支。

  

  “帅特龙”的迎春晚会

  

  对帅特龙车辆部件有限公司1000多名员工来说,一年一度总结表彰大会就像是公司的春节联欢晚会。舞台上,唱歌、跳舞、相声、诗朗诵……一个个精彩纷呈的节目都由员工自编自演。

  经过数周的精心准备与认真排练,来自办公室的余水丽跳起了采茶舞。这个晚上,对余水丽来说还有着另外一层意义:由于帮助公司挽回了上百万元的损失,表演结束后,她被留在了舞台上,领取公司创立以来首个总经理特别贡献奖。“我拿到了一个大红包,奖金3万元。”余水丽兴奋地说。除了现金奖励,她还获得了一次国外度假的机会。陈文武来自质监部,他与同事自编自演的相声获得晚会最高表演奖,拿到5000元奖金后,他颇兴奋,商量着该如何与部门同仁分享这笔钱。

  40部iPhone6、100个金钥匙、50套化妆品……当天,“帅特龙”共为员工准备了价值50多万元的礼品和礼金,可谓是使出十八般武艺犒劳员工,力争在看不见硝烟的“年会大战”中交出耀眼的成绩单。

  “心里感到很温暖,在这里上班有种在家的感觉,大家像兄弟姐妹。”这是帅特龙外地员工的普遍共识。

  “关爱员工,使得员工心态从消极变积极,成为推动公司发展的坚实基础。”集团办公室主任邹燕说。“谁都有亲人,应该理解他们的思乡之情,你对员工好,员工就会加倍对你好。”邹燕表示,尽管看上去多了一大笔支出,但让员工安心回家,钱花得一点都不冤。

  

  音王的“敬老金”

  

  “钱收到了,老人家别提有多高兴!”得知老家的父母领到单位寄去的敬老金后,音王集团员工陆明涛兴奋地说。今年,音王集团共向357名员工发放18万元敬老金。“在外打工,一年到头回不了几次家,集团给他们发钱,让他们感受到家的温暖。”音王集团工会主席华俊介绍说,音王集团有外来务工人员1000多人,2010年,集团设立敬老基金,每年年底向员工父母送去关怀和祝福,通过邮局寄去每户500元的敬老金。

  音王敬老金的发放原则比较人性化,要求也只有两点:员工进入公司满一年;父母有一方年满65周岁。为了不漏下任何一位老人,去年底,音王集团就开始着手统计员工申请,共有357名员工符合条件,今年1月下旬,公司陆续向分布在全国各地的老人寄去了敬老金。

  来自安徽肥西县官亭镇的陆明涛在集团工作16年了,他的父母都已经年过七旬,设立“敬老基金”后,他每年都享受到了这个政策。“虽然钱不多,但代表公司的一片心意,心里感觉热乎乎的。”陆明涛说,单位发敬老金的事在他们老家传开了,每年父母去邮局领钱,乡亲们都会特别羡慕,老人家也特别自豪。这是音王集团连续第四年向员工发放敬老金了。4年来,集团共向1279名员工发放60余万元敬老金。

  送员工回家、办春节晚会、给员工父母发敬老金……为让员工轻松愉快迎新年,这些鄞企老板们可谓八仙过海,尽管费用不菲,少则几十万,多则数百万,但许多经营者都认为这钱化得值。“企业的发展离不开员工的辛勤付出。”君禾泵业总经理张军波认为,“企业有能力让员工过好年理所应当!”“大家在外辛苦工作了一年,将他们安全送回家乡与亲人团聚,目的是让员工感受到集团这个‘大家’的温暖和关怀。”利时集团董事长李立新说。博威集团负责人表示,除了感谢员工在过去一年为公司所做的努力外,更重要的是想通过这些人性化的措施,解决企业不断增长的用工需求,希望节后他们还能继续为企业做贡献。

  事实上,企业的良苦用心员工感同身受,并得到切实回报。据了解,上述企业尽管规模大,用工量大,且普遍外地员工占绝大部分,但员工基本稳定,每年返岗率普遍在90%以上。企业有需求,许多员工返岗时还会带几位亲戚同乡同来,供公司选择。

发布:2007-04-17 11:54    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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