公交erp管理系统
公共交通综合管理ERP软件是运用先进的计算机、网络、数据库和IC卡等先进技术，针对公交企业运营数据和运营指标进行生成、收集、统计、分析、存储的管理系统。该系统通过综合公交公司车辆、员工、线路、路队、分公司、总公司的各种信息，对运营收入、运营里程、油料消耗、材料领用、维修费用、车辆运营计划、车辆调度、员工考勤等数据进行全面的统计分析，实现单车核算，形成完整业务报表，使得公交相关部门和各级领导及时了解企业的运营状况，并辅助做出正确决策。
1)、通过平台应用，使公司内部管理数据规范，准确，及时，有效。
2)、通过平台应用，使公司内部管理变得规范，尤其事前管理更加合理。
3)、通过平台应用，使车辆设备更替合理，并有数据可依。
4)、通过平台应用，使公司维修、轮胎等消耗成本得到合理的控制。
5)、通过平台应用，使线路车辆运营成本数据直观、明了，为决策提供了有效的数据支持。
泛普公交ERP管理系统功能
员工管理
建立人力资源管理，有计划的对人力资源进行合理规划、配置、使用和管理，其作用主要包括人力资源规划、员工招聘、入职考核、调动、退休、离职、培训、劳动合同、个人履历等管理。实现人力资源数据分析和信息共享，达到对公司人力资源科学管理、准确全面分析的目标，为公司决策提供支持。
对公司各岗位人员如行政管理人员、驾驶员、修理工、接钞员、点钞员等出勤情况进行管理，对出勤数据进行收集、处理和统计分析。包括考勤类型设置、考勤计划制定、考勤例外录入、考勤数据清算、考勤结果查询。
党务工会管理
对员工的政治面貌和工会活动进行管理。包括党、团及工会组织机构、党员信息、干部考核、职称管理、荣誉管理、示范线路管理、党团及工会费用缴纳、困难职工、员工工装、女工管理。
工资管理
对公交内部员工工资和奖金的计算和发放进行管理，合理的设置工资帐套，结合运营数据和指标，自动计算行政人员、维修工、驾驶员、售票员的工资和奖金，使工资奖金计算更加准确和快捷，减少人力资源，增加了企业活力。
车辆管理
对车辆及相关参数和指标进行管理。包括车型、车辆档案、燃料定额、维修定额、轮胎和电瓶、维修保养计划、车辆年检、气瓶检验、车辆报废。
维修管理
对公交维修厂车辆维修保养及小修业务工作的各项数据指标进行收集、录入、统计分析，对维修工序作业进行全面管理。
燃料管理
采用电子和信息化技术通过司机卡的应用对燃料信息进行管理。自动生成车辆加油(气)记录，提高数据统计准确性和实效性，避免人工操作的漏洞。
材料仓库管理
对物资库房进行管理。包括材料的采购、入库、领用出库、维修配料、库存盘点、库存预警、各仓库库存调拨、发票和暂估、统计报表。
安全管理
对车辆、司机安全营运进行监督和管理。包括事故管理、稽查管理、车辆卫生、安全教育、安全监督检查、车辆保险。
热线管理
对热线信息进行登记与处理。包括表扬、建议、投诉、咨询、寻物的信息登记、上报与处理。
运营管理
对公司各项运营指标进行收集、分析和统计。包括线路管理、包车管理、计划管理、场站管理、客流调查、车辆管理、司机管理、收入分析、里程分析、客流分析、营收分析等各项综合分析统计报表。
综合统计分析
综合分析决策系统主要应实现以下两个方面的功能。一是企业各项主要经济、成本、技术、服务各项指标等综合信息的分析及综合报表查询功能，是对其他管理系统数据管理分析的补充完善。二是在对各项指标、各种维度、各系统数据综合分析的基础上，分析管理问题，查找管理原因，为领导管理决策提供支持。
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