销售管理软件免费版对人力资源工作的挑战

　　企业应用销售管理系统免费版进行人力资源的管理工作已经很多年了，但销售管理系统免费版的发展还是在一个不断自身完善的过程中，HR厂家的不同，设计的销售管理系统免费版自然也就不同。虽然销售管理系统免费版的发展、项目的管理、实施与维护不是很成熟需要进一步的深入探究探讨，但是目前HR所具备的功能以及给HR工作者带来了带动企业发展的方向。

　　HR的核心工作就是人员管理上的工作，从人员的信息、工资、绩效、出勤等管理，对于缺乏IT技术，对数字不是很敏感、不善于总结分析的HR工作者来说，需要适应这些是一个不小的难题。有些HR专业人员由于对新技术患有恐惧症，不了解新技术也不愿学习新技术。因此，他们往往会通过各种借口，不愿采用新技术。有些公司虽然已经采用了销售管理系统免费版，但其销售管理系统免费版只用来管理员工的部分信息，而大量有价值的信息仍然以书面的形式放在文件夹里，甚至放在自己的一个独立的数据库中。这种用一个或多个数据库管理人事相关信息，而薪资则放到另一个数据库。这样，不仅会造成信息的重复输入、信息的不相容和汇总困难，也大大地降低了HR部门对于整个企业和组织的价值。

销售管理系统免费版的使用会将工作任务和计划精确的发给每一个人，对你传统模式式的工作方式会带来很大的冲击，销售管理系统免费版的实施过程也是一个繁忙复杂的过程。实施成功以后，很多HR传统的事务性工作，如工资发放、社会福利和劳动保险的计算、员工信息的录入和更新等可以通过销售管理系统免费版自动计算、自助服务和工作任务外包来处理。对于HR管理人员来讲，不仅要改变已经习惯的工作流程和工作习惯，而且对个人的工作也可能会带来负面影响。他们将面临是将工作的重点转向能充分发挥其特点的员工甄选、员工关系处理、公司文化建设等方面去，还是拓展其工作领域，根据市场信息和企业内部员工的信息，结合从事HR工作所积累的知识和经验，给企业管理人员和员工提供分析、测算和汇总报告并根据这些定量分析的结果提出相应的建议？同时，采用HR以前，由于信息共享的渠道不畅，HR部门到底掌握多少数据以及数据的准确性可能只有他们自己才清楚。采用HR以后，所有信息都会暴露在企业领导层和相关部门的人员面前，从而对HR部门也会产生压力。也许正是这些担心使得有些HR专业人士还对HR心存疑虑，消极地寻找各种借口不愿推动HR的进程。

对于HR工作人员来说,挑战以及来到,如何勇敢的面对挑战还是消极的抵抗都成为HR工作人员不可回避的问题。积极的面对销售管理系统免费版带来的一系列问题，从暴漏中寻找解决方案，不断挖掘自身不足，让销售管理系统免费版的使用成为企业发展的动力。

发布：2007-04-20 14:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]