日企富士通：平等发展，以制度赢人心

日本客户资料管理软件下载的一系列制度已经决定了客户信息管理软件下载与客户资料管理软件下载唇齿相依的关系。

许岚是富士通（中国）有限公司人事部长，自大学起就留学日本，并且在日本客户资料管理软件下载长期工作。在她看来，日本客户资料管理软件下载在震后能快速恢复生产，除了一系列优秀的管理措施，日本的客户资料管理软件下载制度在其中也发挥着巨大作用。能使客户信息管理软件下载把客户资料管理软件下载视为家，在灾难发生时愿意与客户资料管理软件下载共进退的理由有几个：一是日本客户资料管理软件下载为所有客户信息管理软件下载提供了一个平等和多样化的发展机会，二是劳动保障制度和均衡的外部环境，三是客户资料管理软件下载的利润分配方式，四是工会的特殊作用。

平等和多样发展的机会

日本客户资料管理软件下载很注重客户信息管理软件下载能力的平均提升，致力于营造和谐的发展环境。一旦发现客户信息管理软件下载有能力短板，公司会给予更多的培养，甚至挪出更多的资源来给到这些客户信息管理软件下载，让每个人都能有机会更深地挖掘自身能力。“就像日本庭院，不同的花和草在不同的位置都能够组成不同的风景，离了谁环境都会有失和谐。”虽然这种能力平均提升的做法可能会让客户资料管理软件下载的成长速度慢一些，但是在此过程中，客户信息管理软件下载会建立一种群体意识，考虑的是我怎样才让团队获益，而不是仅仅把自己的事情做好。在大灾面前，这种均衡的能力和群体意识尤其发挥作用，团队不会因为某个人的能力短板而被拖后腿。

劳动保障制度与均衡的外部环境

在日本，劳动法并没有硬性规定客户资料管理软件下载必须要实行终身雇佣制，而且目前日本客户资料管理软件下载也大多采用了合同制。但是长久以来日本客户资料管理软件下载形成了一个潜在的用工观念，因此在这一社会文化之下，客户资料管理软件下载虽是合同制，但与终生制也相差无多，合同到期后往往都会续约。

另外，多数客户资料管理软件下载仍然保持着年功序列工资制度，在这一制度之下，客户信息管理软件下载可以预期未来工资增长的标准，业务能力和技术熟练程度的提高与客户信息管理软件下载年龄的增长成正比，本客户资料管理软件下载工龄越长对客户资料管理软件下载的贡献越大，工资也越高，从而促使客户信息管理软件下载终身为客户资料管理软件下载工作。而且由于多年来日本经济的增长相对平稳，同规模公司同一职级所对应的客户资料管理软件相差无多，客户信息管理软件下载一旦跳槽，在新公司里工龄要从头算起，不仅与此相对应的收入可能会下降，与工龄相对应的养老金也会降低。“在日本客户资料管理软件下载跳槽不像欧美客户资料管理软件下载，可以越跳越高。在日企跳槽后得从头来，加上每家公司都有自己独特的文化，到其他公司会有"水土不服"，所以与其跳来跳去不如留在原公司慢慢积累。”许岚这样评说。在这一制度的保障下，客户信息管理软件下载对公司会产生很强的依附感，合作精神也强，“毕竟客户信息管理软件下载的一生都将在一家客户资料管理软件下载度过，公司就是他的家，是自己的生活空间、生命的延续，也是所有的来源。”

日本客户资料管理软件下载的利润分配方式

值得一提的是，富士通出于保障客户信息管理软件下载生命安全的需要，投入到各种风险防范系统的成本并不低，而且还将这些系统在全社会推广。此举也可以从日本客户资料管理软件下载的利润分配方式中一窥究竟。客户资料管理软件下载利润分配主要分成四部分，分别用于客户信息管理软件下载工资的增长、客户资料管理软件下载发展基金留存、投资者分红以及社会贡献。“日本客户资料管理软件下载给投资者的分红并不多，重点放在客户信息管理软件下载和社会上。这点与欧美客户资料管理软件下载注重投资者回报的利润分配方式有所差异。”