劳务实名制系统具有手持应用客户端，管理者可以通过手持客户端查询项目上的各种信息，同时接受系统发出的各种警告，全面控制项目信息。
一、智能现场劳务实名制管理系统的优势
1、专业优势
劳务实名制系统从管理平台到项目管理方面，自主开发设计，确保系统的完整性和稳定性，可以根据客户的个性化要求进行二次开发，系统可以满足客户的各种管理要求。
2、防范优势
实名制劳务系统具有多种功能，可以真正杜绝打卡。通道有红外检测装置。对于不刷卡进入通道的情况，通道会发出报警提示，抓取通道的影响作为证据保留，防止非法进入。
3、终端优势
劳务实名制系统具有手持应用客户端，管理者可以通过手持客户端查询项目上的各种信息，同时接受系统发出的各种警告，全面控制项目信息。
二、建筑工地为什么要实行实名制?有哪些具体的好处呢?
1、从源头上杜绝了民工工资纠纷
在实名制管理办法里规定，必须是经过登记的民工才能进入施工场地作业。一旦登记了以后何时上班何时下班都一清二楚，这就像工厂上下班一样。在考勤上就不会有纠纷。就避免了我们在工地上常遇到每个月底工人核对工天时都会有扯皮争议。其次同一个区域实名制肯定都是同一家平台。就会有工资发放记录，为解决纠纷提供了有依据可寻。
2、降低安全事故发生的风险
农民工实名制管理办法下将岗前基本安全培训提升到一个新的高度。进场前必须按照专业工种登记，施工时特种作业必须是持证人员才能作业，比如一个工地开工后在实名制平台上查不到任何教育记录以及必要的特种作业人员信息，那么说明这个项目安全管理上存在漏洞了，监督部门就可以第一时间发现制止，在多方监督的情况下将隐患遏制在萌芽状态，同时通过平台对安全教育的监督也更加简单。
3、施工单位选择队伍更广阔
实名管理办法下实名制平台共享，可以寻找到更多更专业的队伍和民工，这就像有上万份民工简历摆在施工单的面前供施工单位挑选。这样促使民工队伍和个人会越来越专业，对于施工安全质量意识也会有很大的提升。
4、降低企业负担及风险
在传统模式下民工工资找施工单位，施工单位等业主拨款。常常因业主没拨款施工单位没钱发工资导致群工事件给社会带来很多负面影响。在实名制管理办法下规定：施工单位应当与施工企业约定实施施工人员实名制的有关内容，监督施工企业实施施工人员实名制管理的各项措施，并为施工企业实施建筑工人实名制创造条件。
5、随时掌握施工现场信息，施工现场不再是信息孤岛
工地现场的管理人员要管理的工地很多，再加上工种复杂，管理人员又不可能每个工地巡查，这就容易出现考勤虚假、具体施工状况不知的情况。使用实名制考勤管理软件之后，项目管理人员可以在后台直接看到各项目的考勤趋势和具体进展情况，项目现场情况一目了然。
6、自动对接政府实名制信息管理平台
应政府实名制工地管理的要求，各建筑工地需要进行实名制管理，这也是对工地工人信息权益的保障。泛普软件的智慧考勤工具可以实现对建筑工地的精准、灵活、高效的管理，无论你是需要掌握考勤情况还是项目进展，都可以轻松实现。
总而言之，劳务实名制管理系统在施工工地的应用对施工工地的施工安全和健全完善管控起着较大的用途。
