HR在企业成长过程中的作用

HR人力资源管理信息化是人力资源管理的发展趋势，企业若要可持续发展，必须在充分考虑外部竞争环境的同时，认清人力资源才是企业内部核心能力的关键。销售管理系统免费版不仅能最大限度地提高人力资源的管理能力与效率，实现人力资源信息共享以及有效整合人力资源信息，更为企业战略实现提供决策支持，有效建立企业的竞争优势。

人力资源管理信息化有助于提高HR的工作效率，从日常繁杂的事务中解脱出来，以便有更多时间思考企业人力资源战略层次的问题。人力资源管理信息化有助于规范和优化HR相关业务流程。通过销售管理系统免费版系统将人力资源部门的工作职能进行划分和覆盖，并将人事异动、绩效管理、员工培训与发展、招聘管理等按照规范的工作流程进行设计和管理。

人力资源管理信息化可以有效地降低管理成本，使企业实现无纸化办公。比如休假方面，员工可以通过系统在线提交休假申请，各级主管也可以快速查看，并逐级进行审批，从而可以节省沟通时间，减少审批成本。

人力资源管理信息化可实现全员在线。对于公司高层，他们可以通过系统随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如企业人力资源配置、人力资源管理成本分析、以及员工离职原因统计、休假记录等，以便对企业人力资源管理进行宏观把控和决策。对于直线经理可以查询下属员工的基本信息，并可进行各项工作的审批，如休假/加班审批、考勤审核、培训审批、在线评估等。员工可在线进行个人信息查询、公司通讯录查询、查阅公司规章制度及下载公司通用文件，薪资查询、福利查询、休假申请、加班申请、培训申请/反馈、在线评估等。

人力资源管理信息化有助于企业人才的保留。销售管理系统免费版对员工选拔、任用，可以减少人为主观性，体现公平原则，从而留住人才。同时，员工自助服务所提供的权限，有助于提升员工对企业人力资源管理服务的满意度，从而增强企业凝聚力，利于人才吸引和留任。

发布：2007-04-20 14:09 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]