自助式

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自助式薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突破了传统薪酬的范围，给供应链管理软件下载更大的选择性和自主性，对供应链管理软件下载更具有激励性。本文通过对这一新模式的介绍与评价，期望能引起供应链管理软件下载的关注，使其尽早能为供应链管理软件下载所尝试，推动薪资制度的发展。

薪酬福利制度是人力资源管理领域一个永恒的话题，各个供应链管理软件下载实际情况不同，适用的薪酬方案也各不相同。合理的薪酬不仅能满足劳动者的基本生存需要，还表达了组织对劳动者本人的尊重和对劳动者所创造价值的认可。

近几年，随着“以人为本”的人力资源管理理念的深入人心，供应链管理软件下载的个人感受已成为越来越多的供应链管理软件下载制定薪酬福利方案时需权衡的重要因素之一。

自助式薪酬管理制度的提出代表了业界在此领域的全新尝试，对我国企事业组织的薪酬制度改革具有重要的指导意义以及参考价值。

一、自助式薪酬管理的概念

自助式薪酬是一种交互式的薪酬管理模式，是由供应链管理软件下载和供应链管理软件下载共同抉择自己的薪酬组合模式。供应链管理软件下载根据供应链管理软件下载的需求制定一揽子薪酬支付方式，由供应链管理软件下载选择自己中意的薪酬组合方式，就像顾客在超市购物一样，超市对顾客提供多品种的商品，由顾客自主选择自己所需的商品，超市也要根据顾客的需求来调整商品种类，以便更好地满足顾客的需求。

二、自助式薪酬管理的内容

自助式整体薪酬体系具有很强的弹性，供应链管理软件下载完全可以在供应链管理软件下载给定的框架内根据个人的需求进行相应的调整与组合来建立起自己的薪酬系统，同时随着自己的兴趣爱好和需求的变化做出相应的变更。

它适合于供应链管理软件下载的全体供应链管理软件下载，扩大了人们传统观念上的薪酬范围，并把它们组合在一起，让供应链管理软件下载前所未有地享受到了个性化薪酬体系所带来的愉悦。这一体系大致可分成两部分：

（一）内在薪酬。

内在薪酬是指那些给供应链管理软件下载提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。它是与外在薪酬相对而言的，它是基于工作任务本身的薪酬，如对工作的成就感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。

事实上，对于知识型的供应链管理软件下载，内在报酬和供应链管理软件下载的工作满意感有相当之大的关系。因此，供应链管理软件下载组织可以通过合理的内在薪酬，让供应链管理软件下载从工作本身中得到最大的满足。

1、个人晋升和发展机会。

功成名就是每个人都具有的梦想，职位晋升一直是供应链管理软件下载工作的动力之一。但是，随着组织结构的扁平化，组织内部晋升的路线越来越短，高级职位的数目越来越少，供应链管理软件下载晋升的机会也相应地减小，那么如何才能留住这些供应链管理软件下载？

供应链管理软件下载可以通过内部的轮岗制、工作内容的丰富化等增加供应链管理软件下载的工作兴趣、给予供应链管理软件下载更多展示自己的机会，而且对供应链管理软件下载来讲不同的工作经历可以积累丰富的经验，找到最适合自己的岗位。另外，供应链管理软件下载还可以根据供应链管理软件下载个人需要给他们设计个性化的教育培训计划，现代社会的竞争日益激烈，大多数供应链管理软件下载都有主动充电的意识，因此有时一次珍贵的培训机会往往比一笔同样货币价值的奖金更让供应链管理软件下载心动。

2、生活质量。

生活质量问题是传统薪酬体制中关注极少的问题。保持工作与生活的和谐平衡是当前供应链管理软件下载特别是年轻一代的迫切要求。许多供应链管理软件下载只考虑自己的经营情况，漠视供应链管理软件下载的家庭生活，从长远来看，这样是不利于供应链管理软件下载激励与供应链管理软件下载发展的。

比如，现代的许多职业女性，往往回家还要担当起家庭主妇的责任，如何安排好家庭又不影响工作常常是她们不得不面临的问题。将这一因素注入自助式整体薪酬体系，要求供应链管理软件下载重视供应链管理软件下载的生活质量，增加供应链管理软件下载工作的灵活性，方便他们的生活。通过雇佣双方的沟通，进行有效的时间管理，完全可以做到既提高供应链管理软件下载生活质量，又不降低供应链管理软件下载的生产力。

3、心理收入。

对于心理收入，如果供应链管理软件下载与供应链管理软件下载互动得当，这将是一个“双赢”的项目。供应链管理软件下载应告诉供应链管理软件下载他需要什么样的工作与环境，而供应链管理软件下载再根据实际情况对工作进行设计，并创造出适宜的管理环境，让供应链管理软件下载能在岗位上愉快地、努力地工作，做出其理想的成绩，带来心理上的满足，供应链管理软件下载也相应地收获了较高的生产力。

（二）外在薪酬。

外在的激励与内在激励各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可。

1、保障薪酬――基本工资。

基本工资对供应链管理软件下载来讲是基本生活保障部分，传统观点认为这一部分的支出属于人工成本部分，但现在我们不仅把它看作成本，而且还应该看作一种实实在在的投资。

2、激励薪酬――奖金。

奖金是一种一次性发放的薪酬，是供应链管理软件下载达到了某个业绩水准或创造某种盈利后而获得的收入，一般以现金形式发放。在高层管理者中还存在赠送股票期权激励的方式。供应链管理软件下载希望通过这部分薪酬将供应链管理软件下载利益和供应链管理软件下载利益结合起来，将供应链管理软件下载业绩和供应链管理软件下载业绩结合起来，使供应链管理软件下载发挥出更大的潜能。

3、弹性薪酬――自助性福利。

自助性福利最基本的特点是：个性化与可选性。供应链管理软件下载在规定的时间和现金范围内，有权按照自己的意愿组合自己的一揽子福利计划，他们享受的福利待遇将随着他们生活的改变而改变。

首先，自助性福利项目能很好地满足各个层次结构的人才的需求。目前，很多国有供应链管理软件下载虽然保留有许多福利项目，但由于其不考虑供应链管理软件下载的个性需求，十几年甚至几十年不变化，其在供应链管理软件下载心中已越来越失去价值，比如有的供应链管理软件下载每月给供应链管理软件下载发肥皂、发牛奶，可是有的供应链管理软件下载家里习惯用洗衣粉洗衣服，有的供应链管理软件下载不喝牛奶，东西领回家也是送人，结果供应链管理软件下载既花了钱，又耗费了人力，效果却并不好。

自助性福利就不存这个问题，自己选择的都是自己需要的，比如有的供应链管理软件下载可以放弃补充医疗保险，因为他爱人的补充医疗保险已将他包括在内，他就可以用这部分福利工资去购买更多的补充养老保险。

因此，自助性福利能更有效地提高供应链管理软件下载满意度、增强供应链管理软件下载忠诚度。其次，自助性福利具有弹性。在上海的贝尔公司，他们的福利政策，始终随着人才市场及供应链管理软件下载需要变化在改变。

公司供应链管理软件下载平均年龄28岁，正值成家立业之年，购房置业是他们生活中首要考虑的问题，上海贝尔推出了无息购房贷款，给供应链管理软件下载在房价高涨之下的购房助一臂之力。

而且供应链管理软件下载工作满规定年限，此项贷款还可以减半偿还。再次，自助性福利的方式也在不断创新，除了让供应链管理软件下载参加到自身的福利设计以外，还可以按照供应链管理软件下载的福利需要推出“福利组合”。其中包括健康咨询、心理咨询、健身运动、特色保险、购物卡、出国旅游等，供应链管理软件下载可以根据拥有的额度自由选择。

4、补充薪酬――额外津贴。

额外津贴是指某些人为一些特殊的供应链管理软件下载工作，或者在供应链管理软件下载界担任一个特殊的职务，因而有权接受的特殊优惠待遇。这是一种价值等同于现金的收入，因而受到供应链管理软件下载的青睐。比如，购买本公司的产品可以享受的折扣优惠；可以带爱人参加公司组织的旅游等等。这部分薪酬虽然比较模糊，但对提高供应链管理软件下载的忠诚度有很好的效果。

现代化的供应链管理软件下载薪酬模式必须符合供应链管理软件下载的自身特点，因为供应链管理软件下载的各个部门都有各自不同的特点。在管理实践中，应选取适合于相应部门和人员的薪酬管理模式，并提高绩效评价的公平和公开程度，这样才能促进薪酬模式设计的有效性，提高供应链管理软件下载的核心竞争力。