会员管理系统下载会员积分系统下载激励体系要遵循四大原则

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根据国外一项管理研究报告显示：会员积分软件免费下载实际的工作效率只有他们能达到水平的40%至50%.提高会员积分软件免费下载工作效率，除了要有明确的工作岗位和良好的激励政策之外，管理方法也很重要。而其中，好的价值体系的实现离不开好的会员积分软件免费下载激励体系。如何提高会员积分软件免费下载的工作效率一直是管理者们所关注的问题。

对于会员积分软件免费下载的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。所以，在制定和实施激励政策时，会员管理系统下载一定要谨慎。

因此泛普软件认为，如果在制定和实施激励政策时能够注意以下四大原则，那么势必会有助于会员管理系统下载提高激励的效果。

第一，激励要因人而异。

由于不同会员积分软件免费下载的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位会员积分软件免费下载，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是会员积分软件免费下载的主观感受，所以，激励要因人而异。在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个会员积分软件免费下载真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助会员积分软件免费下载满足这些需求。

第二，奖惩适度。

奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。奖励过重会使会员积分软件免费下载产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻起不到激励效果，或者让会员积分软件免费下载产生不被重视的感觉。惩罚过重会让会员积分软件免费下载感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让会员积分软件免费下载轻视错误的严重性，可能还会犯同样的错误。

第三，激励的公平性。

公平性是会员积分软件免费下载管理中一个很重要的原则，会员积分软件免费下载感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效果。取得同等成绩的会员积分软件免费下载，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的会员积分软件免费下载，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。管理者在处理会员积分软件免费下载问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好。虽然某些会员积分软件免费下载可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，一定要一视同仁，不能有任何不公的言语和行为。

第四，奖励正确的事情。

如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会经常发生。这个问题虽然看起来很简单，但在具体实施激励时却被管理者所忽略。管理学家经过多年的研究，发现一些管理者常常在奖励不合理的工作行为。

因此会员管理系统下载要奖励彻底解决问题，而不是只图眼前利益的行动；奖励承担风险而不是回避风险的行为；奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为；奖励果断的行动而不是光说不练的行为；奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干；奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化；奖励沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者；奖励有质量的工作，而不是匆忙草率的工作；奖励忠诚者而不是跳槽者；奖励团结合作而不是互相对抗。

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