工资管理系统是对员工薪酬支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的确认、分配、调整的动态管理系统。主要包括工资单、工资管理、计时计件工资管理、工资审核发布发放、工资报表、工资设置权限分配等模块。系统可以进行自定义以满足不同企业的管理需求。如自定义基本项目里的基本工资、保险系数、税金计算公式等，通过系统自动计算工资保险和税金。
一、工资管理系统有什么用处
1、提供了丰富多样统计分析图表
工资管理系统为企业提供了丰富多样的统计分析图表。HR可以通过多维度的数据报表，对企业的薪酬状况进行分析，同时诊断出企业薪酬管理上的缺陷与不足，从而帮助企业后期对薪酬管理进行调整和改善。
2、建立完善的薪酬管理体系
系统的薪酬管理模块能够从规则配置、计算公式、参数配置到审核调整，实现一体化地对薪酬进行核算、审批、发放和统计。从而帮助企业建立完善的薪酬管理体系，确保数据的准确性与完整性。
3、提供丰富的定制化解决方案
系统能够为企业提供丰富的定制化解决方案，企业只需要根据自身的实际情况与需求进行调整，便可轻松解决传统薪酬管理工具不能解决的难题以及满足企业薪酬管理的多样化需求。
4、推动企业的信息化改革进程
工资管理系统，除了薪酬管理之外，还能覆盖组织管理、招聘管理、员工管理、绩效管理、考勤管理等人力资源管理的核心业务模块，全面推动企业的信息化改革进程。
二、工资系统在企业中核心的价值有哪些呢
1、可以通过自定义项目满足企业管理需求。
2、实现数据变化时的精细管控。当员工工资或公积金保险等系数发生变化时，可以选择变化的项目进行修改并设生效时间等信息，然后系统就会根据这些条件变化自动按照新标准计算员工工资。
3、可以建立多种账套以满足不同职能人员的薪资结构。财务可以设置每个账套中国男的工资款项结构格式。
4、严谨的权限设置保证数据的安全。根据权限设置，财务人员对不同的员工录入并发送工资。相应的数值只有创建者可以修改，其他人员无权修改。
5、具有强大的可扩展性，可与考核系统连接，自动计算工资。将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资。
6、支持数据的导入和导出，工资数据可以以excel表格的形式引入，方便财务人员建立工资表。
可以说，工资管理系统的出现，使得企业在高速发展的同时，让财务部门和人事部门有了更好的工作方式，使其工作效率大大提高，可以更好的为企业而服务。
