工地实名制系统
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目前南京建筑施工企业内部繁杂的事务性管理,如民工进出管理,民工保险,民工准入行业制,安全管理,质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题,无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理,掌握有效的科学数据,进行科学的分析,对提高管理效能,提高管理水平,具有重大的现实意义。威尔建筑工地平安卡工程的实施,不仅提升企业项目管理,有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员,为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。
本系统采用集中式管理系统模式,建立全市统一的建筑工人资料库。管理部门、培训部门、检查人员、施工单位、工地有关人员可通过网络在线的查看方式填报有关资料,确保信息的实时准确。系统支持GPRS/CDMA无线和TCP/IP有线通讯两种通讯模式。从而实现快捷有效的管理方式。
一、工地管理
1、派遣人员到工地
派遣人员可以通俗理解为工地白名单功能,只有经过派遣的人员,才能正常考勤。
派遣有管理人员和劳务人员。
2、考勤机通讯管理
工地人员派遣完成后,既可以进行工地日常考勤管理,包括考勤人员档案管理,考勤记录管理等。
考勤记录作为人员的出勤依据,确保完整和准确。
3、工地考勤记录查询
考勤记录作为劳务人员出勤凭证和证明,能为施工单位核算劳务工资提供依据,也为劳务人员提供了保障
二、工资管理
1、劳务工资管理
施工单位提交工资到银行,银行进行工资发放,并将发放结果导入系统。
工地管理系统对工资管理进行有效监控,当有拖延工资发放的情况,系统产生报警,提醒相关主管部门处理。
2、工资管理设计
工资管理:
系统根据员工的考勤记录,根据合同约定计算员工需要发放工资。工资提交到银行前可以进行修改。
1)施工单位通过本系统进行劳务人员工资发放,分包单位生成工资提交到总包,总包审核后提交到银行。
2)总包查看分包提交的工资,如果有问题,可以退回给分包。
3)如果总包自有劳务企业,那么总包提交工资直接到银行。
4)在工资未提交银行之前,工资明细可以修改。
5)提交银行的工资,需要提醒银行。
工资发放:
1)银行查看施工单位提交过来的工资导出到excel文件在银行系统里进行工资发放。
2)发放完毕,将excel工资结果重新导入系统,完成工资发放。
3)发放的结果需要提醒施工单位。
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