景观工程施工劳务管理系统

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 　　近些年来，随着城市化水平的提升和景观工程行业的发展，各地的工程施工劳务人员队伍不断壮大，他们不仅成为工程行业的重要组成部分，更是在社会经济发展中起到了举足轻重的作用。

　　但随着景观工程行业的管理层和劳务层的分离，景观工程行业劳务人员队伍的管理与服务工作中出现很多深层次的问题，包括：

　　1、劳务人员流动性大而无序、从业记录不连续;

　　2、用工信息不流通，企业招工与劳务人员找工作同时存在困难;

　　3、企业拖欠劳务人员工资的情况无法及时了解、提前预防，因为企业拖欠劳务人员工资而导致的集体讨薪事件，严重影响了社会的稳定;

　　4、管理与服务方面缺乏全市统一、科学的动态管理体系与管理手段，影响了主管部门的科学管理与决策。

　　这些深层的问题运用传统的管理手段无法及时根治，也直接影响着景观工程业的健康发展和社会和谐稳定。

　　为了解决景观工程企业劳务人员管理的问题，规范工程行业建筑劳务管理工作，泛普软件结合行业特点，开发设计了一套景观工程施工项目劳务管理系统。

　　泛普景观工程施工项目劳务管理系统主要从劳务合同管理、劳务班组管理、劳务工资支付结算、劳务人员考勤、劳务人员培训管理等几个方面进行。

　　1、规范合同全过程：景观工程劳务管理软件从劳务合同的签订、发票、付款、结算进行管理，并在项目实施过程中分期录入实际付款记录，生成劳务合同一览等统计报表，做到合同执行全过程动态分析的目的。

　　2、建立完善的劳务班组信息：景观工程劳务管理系统对劳务班组进行分类管理，记录详细的劳务班组信息，方便后续选择劳务班组，并为后续业务提供基础数据。

　　3、对劳务费用进行支付结算：根据工程的实际执行情况和合同规定进行劳务费用的支付结算工作，相关业务经过系统的审批流程进行审核生效。

　　4、统一平台、满足异地考勤需求：总部统一部署、统一平台、实现信息同步、分布式管理、集中管控，景观施工劳务管理软件支持手机移动端定位考勤，满足异地考勤需求。

　　5、重视劳务人员的安全培训：做好劳务人员安全教育工作，通过景观施工劳务管理系统中的安全日志记录相关的安全培训工作;进行劳务实名制登记，进一步防范安全隐患。