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劳务企业信息管理系统

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   一、劳务派遣公司考勤信息管理系统建设目标

  人力资源公司主要是为客户提供中高级人才推荐(猎头服务)、劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、蓝领配送、人才招募、技术培训、生产线承包,以及个人择业、就业等提供一系列的人力资源服务,并为其提供可行的解决方案。起点人力资源公司业务管理系统主要是实现劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、人才中介等核心业务自动化管理。从而降低劳动强度、提高服务质量,获得更好的经济效益。

  二、 劳务派遣公司考勤信息管理系统总体设计原则

  为了实现系统总体建设目标,我们在信息系统建设上确定如下原则:

  1、易维护性

  劳务企业信息管理系统采用三层结构体系,组件方式设计,减少维护量,尽量实现免维护。

  2、实用性

  实现业务无笔化,完全取消手工帐、表、卡及在各岗位之间手工传递的工作票。系统必须完全符合业务规范,满足实际需求。

劳务<a href=https://www.fanpusoft.com/yuangong/kq/ target=_blank class=infotextkey>考勤管理</a>系统使用流程

  3、 易用性

  系统采用统一、简洁、方便的界面风格,易学易用。

  4、安全可靠性

  在系统软硬件的选型和配置上坚持可靠性原则,各级数据库系统应有实时备份,以保障在系统出现问题时尽可能减少损失;具有完善的安全保密措施,防止机密数据丢失和各种越权访问;系统的数据严格按照访问权限进行操作,等等。采取各种有效的安全措施和技术手段保证系统平台和数据的安全。

  5、可扩展性

  系统结构、软硬件平台及应用系统应具备良好的可扩展性,满足系统规模和应用功能的不断扩展和完善。

  6、 开放性

  系统具有良好的开放性,能与相关系统互通互联。

劳务派遣公司信息管理系统分工图

  7、经济性

  充分利用已有的软硬件资源和信息资源,进行很好的系统集成,避免资源浪费。

  8、模块化

  劳务企业信息管理系统建设要模块化,采用三层结构提高软件适应变化的能力,以及软件的自动重组能力,便于扩充与调整。

发布:2010-05-28 16:16    编辑:泛普软件 · lh    [打印此页]    [关闭]
建筑劳务管理系统
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