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建筑劳务公司人员管理软件

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  建筑工程建设这一行业,具有明显的生产规模大宗性与生产场所固定性的特点,建筑企业70%左右的工作都发生在施工现场,但在工地的劳务人员管理方面一直存在着诸多痛点,比如安全管理混乱、事故隐患多;难以全面掌握施工现场的工作进度;成本管理不精细、盈亏不清楚;材料管理混乱;工程资料众多,查找困难等。工程建设的规模越大,流程越复杂,对现场的监控管理要求也更高。因此在这种情况下关于建筑工地的劳务施工人员管理软件相应而生。

  一、对于建筑工程企业来说开发劳务人员管理软件的背景是怎么样的呢?

  1、项目管理难度大:实名制难落地,工人进出信息难实时,现场考勤难管控,平台信息难统一;

  2、人员管理难度大:工人流动性大,用工登记复杂,工人证卡繁多,资料整理留存难;

  3、项目信息化监管缺失:工地项目分散,数据信息滞后,管理效率低下,缺乏远程监管;

  4、施工项目管理落后:缺乏云平台支撑,易产生劳资纠纷,易记录丢失。

  除了以上的问题以外,在建筑工程施工中还存在摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下等相似问题.......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节,如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题,这是企业发展的需要,是农民工权益保护的需要,也是和谐社会下公平公正精神的需要。为建筑施工企业管理系统瘦身,所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化,劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控,收集与劳务人员相关的各种信息资料,使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细,做到人员对号、调配有序。

  泛普软件的劳务人员工程的管理软件是“互联网+”理念与传统建设工程领域的深度融合,是智能施工的一部分。围绕建筑工程现场生产进度、重点设备、人员管理、绿色文明施工等各方各面,充分利用物联网、传感技术、云计算、人工智能、大数据等新一代高科技信息技术,对施工现场进行一体化的可视化管理,实现智能化的交互、高效化的工作。由此,无论是建设集团、施工企业还是政府监管部门,都能从中受益,真正实现“安全生产、科学管理、预防为主、综合治理”的理念及方针。  

   二、那么泛普软件的劳务人员管理软件有哪些功能呢?

   1、具有民工考勤管理功能,即施工单位可对施工的每一位工人进行考勤,且该系统自定计算工资,有效避免劳动纠纷,如有纠纷该数据也可为施工单位提供有力依据;

   2、具有管理人员考勤功能,即施工单位对每一位总包、业主方的管理人员进行到岗考勤,这可以有效避免无人监管时,发现不必要的事故、问题;

   3、施工单位对施工现场作业人员进行巡查后,对不规范的操作通过劳务派遣管理系统记录,后期算发放薪酬的时候,自动减去扣除;

   4、对每一个人员的工作数据都进行统计的,施工单位可随时监控查看各个辖区的情况,且可根据数据报表对于有问题的及时调整或进行培训。

发布:2020-07-29 15:48    编辑:泛普软件 · zhangyan    [打印此页]    [关闭]
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