建筑劳务管理系统软件开发

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　　近年来，随着城市化进程的不断加快，建筑行业发展迅猛，各地建筑行业的农民工队伍快速壮大，他们不仅成为建筑行业的生力军，而且在社会和经济的发展中发挥着越来越重要的作用。然而，建筑行业拖欠农民工工资的事件时有发生，长期困挠着各级政府和监管部门。除此之外，建筑领域还存如农民工无序流动、私招滥用、恶意讨薪、持证上岗率低等突出的问题，以上这些问题运用传统的管理手段无法及时预防并根治。

　　因此很多管理软件根据建筑劳务市场现状，在深入调研系统的功能需求和业务流程的基础上，设计了建筑劳务管理系统，实现对建筑行业的所有工程项目、参建单位、务工人员、施工合同、工程款项、劳务人员工资保证金、劳动合同、技能培训、从业流动、考勤信息、工资发放、遵法守信等内容的全面管理。很多工程项目管理软件的研发团队管理的核心是通过结构化的流程体系的构建形成统一的打法和套路，从而复制其他产品成功的经验。通过项目管理的过程监控，保证项目的成功交付。

　　一、那么在开发建筑工程劳务管理系统之前需要了解企业的哪些需求呢?

　　建筑工地的劳务人员控制管理历来是建设工程施工现场作业管理的重点，其中对于劳务管理软件的需求如下：

　　1、建立健全劳务工档案信息资料。劳务工人多、面广、量大、流动频繁，要求来有注册，去有注销,对长期在紧缺工段的技术工人实行积分制测评、查询、备案、管理，建立稀缺工种后备人才库。

　　2、建立健全劳务分包公司的规范管理。分包商违约或履约能力不能满足项目管理要求﹐责令退场，紧急问题处理，防止劳务分包恶意索赔并建立反索赔机制的可循依据，建立问题人员信息库。

　　3、建立健全入场前安全教育、技术培训和继续教育信息档案。项目工期紧、任务重，导致为抓进度、降成本而忽视“安全施工、文明施工”，突发性安全事故发生时，通过实名制管理系统，调用系统对进场人员询查一目了然，快速准确。

　　4、建立健全劳务工人应急预案。建立劳务工花名册、二代身份证、注册相片、文化程度、家庭成员等基本信息资料外，对劳务工健康状况、电子台帐、编制分类、出勤表、工资表、工资卡、工作卡、床头卡等信息采集，为企业管理层用工情况分析、调度、指挥、决策提供第一手资料。

　　5、建立健全现场安全生产、安全技术交底、劳动保护措施。通过实名制劳务通道闸管理系统，监督劳务分包公司进行规范管理，责成劳务分包公司建立意外伤害险机制，坚持以人为本、预防为主，防患未然，遏制进出混乱、事故发生，降低意外损耗。