泛普软件人员管理系统基本介绍
本系统即可以用来作为单位人事档案管理使用,也可以用来管理企业家、教师、学生等各类人员的档案资料。
本系统对人员资料可以任意设定。
本系统具有界面简洁、设计合理、分类全面、浏览方便等特点。
本系统即可以对员工像片进行归集、也可以对员工像片进行打印。
本系统即可以按单个员工以表格的形式进行打印输出,也可以形成Excel编辑用表格。
本系统能够根据员工资料形成全面的《人力资源情况分析报告》,也对员工的生日信息提供提示。
这是一套专门为机关工作开发的系统。
人员管理软件功能: 1、基本信息:包括单位信息、人员登记、人员信息分类管理、专业信息、个人身份属性信息、人员变动登记。 2、综合处理:包括在职人员分类统计、在职人员人数综合统计两部分。在职人员分类统计包括归属行政区域、性别、民族、所属行业、个人身份属性、所任职务、职务类别、单位名称、政治面貌等进行统计。 3、查询:人员信息查询、各年度职务变化查询、各行业人员专业分布查询、各单位各行业人员分布查询、各奖惩等级获奖情况查询、各单位处分情况查询、按单位、年度统计培训情况、单位属性统计查询、个人身份属性查询、年度人员获奖查询。 4、按照格式的统计报表:人员学历结构分布统计表、各行业人员专业分布结构表、人员行业分布结构表、单位属性统计表、个人身份属性统计表、各地人员基本情况统计表、人员学历结构分布统计表、人员年龄结构分布统计表、人员培训情况统计表、人员获奖情况统计表、各地人员分布情况表、各行业人员分布统计表、人员年度职务变化情况统计表、各行业人员年龄分布情况统计表、专业技术工人行业职称分布情况表、人员职称评聘情况统计表、各地技术工人职称分布情况表、各地人员政治面貌情况统计表。内容全面,分类科学,在操作上,它集输入、维护、查询、筛选、统计和各种处理为一体,信息导入导出方便共享,灵活、专业的报表设计,形象、 增强的数据处理,完美的信息图形分析。
人员管理软件功能强大、操作简便、价格合理,具备完美的二次制作功能。
- 1企业为什么需要人员管理系统?
- 2智能化人员管理系统的功能优势
- 3企业如何搭建人才管理体系?
- 4成都企业如何高效管理员工?
- 5职场人需要具备的职业素养
- 6职场人加班要注意的问题
- 7成功的职场人有哪些习惯
- 8怎样调节职场中出现的矛盾
- 9职场常见病的介绍与应对
- 10职场人职业心态调整很重要
- 11发展职场人际关系的相关技巧
- 12针对职场人情商的一些建议
- 13怎样在职场中获得广泛认同
- 14职业规划要遵循哪些原则
- 15职场人际需要防范哪些问题
- 16怎样成为优秀员工
- 17职场人有哪些自我提升亮点
- 18职场人要改善哪些弱点
- 19优秀职场人具备的特质
- 20巧妙摆脱职场压力
- 21中国职场的潜在原则
- 22职场社交需要避免的一些问题
- 23职场人怎样高效管理时间
- 24怎样提升职场中的说服力
- 25职场人要有明确的职业生涯规划
- 26成功者的共同品格有哪些
- 27怎样妥善应对复杂的职场环境
- 28团队执行力提升要注意什么
- 29多样化职业观职场介绍
- 30职场人设定目标要注重什么
- 31职场人需要制定明确的目标
- 32职场人需要遵守的准则
- 33对于职场新人的一些建议
- 34怎样将职场中的劣势转化为优势
- 35职场人怎样拥有魅力
- 36职场人的职业定位要怎样做
- 37职场人制定目标要注意什么
- 38职场人际交往方面要注意的问题
- 39怎样面对职场中的争端
- 40职场新人要注意了解哪些问题
- 41怎样成为优秀的职场人
- 42职场人怎样衡量创业时机
- 43严重影响职场人际关系的因素有哪些
- 44导致面试失败的表现有哪些
- 45提升职业素养需要注重的因素
- 46职场人需要避免的一些坏习惯
- 47职场人需要改变工作态度
- 48需要重视的职场人际陷阱
- 49职场中发言要注意什么
- 50职场人要注重哪些方面的提升
- 51怎样应对职场中的抱怨情绪
- 52职场人怎样经营自我
- 53怎样经营好职场人际关系
- 54你是不是“上班奴”
- 55怎样做好高效的时间管理
- 56怎样更好地提升工作效率
- 57怎样提升企业的团队执行力
- 58职场人怎样做好自我定位
- 59团队执行力要怎样提升
- 60职场人怎样体现出自身价值