物业管理软件下载运用自主式薪酬管理需注意的问题

物业管理软件下载对自主式薪酬管理的评价是什么呢，其对物业管理软件下载又有什么帮助呢?

此薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突破了传统薪酬的范围，给物业管理软件免费下载更大的选择性和自主性，对物业管理软件免费下载更具有激励性。本文通过对这一新模式的介绍与评价，期望能引起物业管理软件下载的关注，使其尽早能为物业管理软件下载所尝试，推动薪资制度的发展。

此薪酬管理是以物业管理软件免费下载为导向的薪酬体制，它符合现代物业管理软件下载顾客导向的经营观念，自主式薪酬管理是对传统的以物业管理软件下载为导向的薪酬观念的重大变革，它把众多薪酬解决方案中的因素统而为一，更具有系统性。

它的最大优点在于，它包括了许多物业管理软件免费下载所看重的非现金薪酬成分，该成分能像现金一样起到激励物业管理软件免费下载的作用，同时，它让物业管理软件免费下载和物业管理软件下载对不满意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使物业管理软件免费下载有更大的选择余地，度身定制自己的薪酬方案。

运用此薪酬管理需注意的几个问题

此薪酬方案为物业管理软件下载薪酬制度的改进提供了一种非常有效的模式，物业管理软件下载通过设计一个可变薪酬体系，在体系内让物业管理软件免费下载自由选择组合，虽然不可能完全与物业管理软件免费下载需求吻合，但物业管理软件下载同样的薪酬支出却能提供更大的激励作用。但这种新的模式要发挥作用，还必须依托于物业管理软件下载及其薪酬设计者的努力。

第一、自主式薪酬管理之物业管理软件下载要树立整体薪酬概念。

薪酬是一个非常宽泛的概念，物业管理软件下载必须有一个清晰的、连贯的整体薪酬理念。整体薪酬扩大了传统薪酬概念，包括了与收益有关的所有薪酬要素，为物业管理软件免费下载考虑得更全面，涉及到雇员生活的四个方面：工作、家庭、公共活动和个人活动，也就是说，薪酬不仅仅与工作有关，而且与物业管理软件免费下载有关，是针对物业管理软件免费下载支付的。

第二、自主式薪酬管理之主式薪酬管理之自助式薪酬的设计应该以雇员为主，做到薪酬与物业管理软件免费下载需要的匹配，并通过这种匹配来实现薪酬激励的最大化。

第三、自主式薪酬管理之加强雇佣双方就薪酬问题的沟通。

由于薪酬结构趋于复杂化，因此使物业管理软件免费下载真正理解每一薪酬项目就显得十分重要，雇主应该充分了解物业管理软件免费下载的需要，物业管理软件免费下载也应该充分了解物业管理软件下载的薪酬政策和薪酬模式。

第四、自主式薪酬管理之物业管理软件下载还必须意识到在自助过程中也会产生各种各样的问题，所以要建立自助式薪酬的动态纠偏制度。在实施过程中发现问题并解决问题，促使薪酬模式的不断完善。

当然，这种薪酬管理制度的设计需要物业管理软件下载的管理者进行充分的调查和核算，以谋求可供选择的薪酬形式与物业管理软件下载的成本支出大致相同。

此薪酬管理制度向物业管理软件下载全体物业管理软件免费下载开放，虽然会带来比较好的效果，但设计和运作成本很高，对人力资源管理者的要求很高，因此具有一定的难度。但至少可以对核心物业管理软件免费下载实施，以提高核心物业管理软件免费下载的创造力，留住并吸引物业管理软件下载所需要的各种人才。

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发布：2007-05-12 14:43 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]