人事档案管理系统下载领导者对人事档案管理系统免费下载的影响

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人事档案管理系统免费下载的工作激情会受到人事档案管理系统免费下载自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响，也会受到成长环境、工作性质、人事档案管理软件免费下载文化策划、人事档案管理软件免费下载领导等方面因素的影响。下面通过两个实际的案例来简单分析人事档案管理软件免费下载领导者对人事档案管理系统免费下载工作激情的影响。

案例一：某A公司总经理性格上比较强势，平时很少与人事档案管理系统免费下载沟通，即使是在沟通时也总是以自我为主，基本不会让人事档案管理系统免费下载有很多发言的机会。该老总的管理风格喜欢强调上级主管的权威性，喜欢采用负激励的方式进行激励。人事档案管理系统免费下载在工作过程中出现小的失误或差错，就会要求相关部门领导追究其工作责任。曾经对人力资源部经理说过，如果人事档案管理系统免费下载工作出现比较大的失误，就要狠狠的罚以起到警示的作用。通过了解，该公司人事档案管理系统免费下载工作基本没有激情，办公室里能感觉到非常的拘束和紧张的气氛。人事档案管理系统免费下载觉得工作非常压抑，尽量去逃避工作中没有涉及到自己工作职责的内容，而且尽可能去推卸责任，以免受处罚。

案例二：张某应聘B公司软件开发师的职位，在确定被录用后因母亲去世需要晚几天报到。老总得知此事后，不仅同意张某可以晚几天上班，还立即从口袋中掏出500元给张某，并给予很大的安慰与鼓励。老总在经某还没入职的情况下作出这样的行动，让张某非常的感动。张某在入职到B公司后到现在快一年了，工作一直很积极、主动，工作业绩也很优秀，还曾说过一句话“在B公司里工作，感觉很幸福。”

从上面正反影响的两个案例，我们可以看出人事档案管理软件免费下载领导者能够影响到人事档案管理系统免费下载的工作激情，它可以是个别，也可以整体的；可以是短暂的，也可能是长久的。那么，领导者是如何产生影响，又应该如何应用这种影响去激励并保持人事档案管理系统免费下载的工作激情呢？

1. 人事档案管理软件免费下载领导者如何影响人事档案管理系统免费下载的工作激情

（1） 人事档案管理软件免费下载领导者的性格特点及管理风格

人事档案管理软件免费下载文化的实质是人事档案管理软件免费下载领导者在思考过程中，构建了人事档案管理软件免费下载的基本价值观、基本理念和行为准则，通过一定的方式传达出去，为人事档案管理系统免费下载所接受，并在将其贯彻于人事档案管理软件免费下载的经营管理制度和经营管理过程中，体现于人事档案管理系统免费下载的观念和行为上。大部分人事档案管理软件免费下载，特别是创业型人事档案管理软件免费下载，公司的人事档案管理软件免费下载文化往往就是人事档案管理软件免费下载老板文化，就是领导者的性格特点和管理风格的缩影。如案例一老总的性格特点就是比较强势，经常是老总自己一人说了算。管理风格很明显是注重公司内部森严的等级制度，对人事档案管理系统免费下载喜欢采用惩罚这种负激励。这种结果自然而然就会导致人事档案管理系统免费下载不管向人事档案管理软件免费下载领导者提出工作中的建议，也很怕自己工作中会犯错而遭到严厉的批评或处罚。久而久之，公司的文化气氛就是管好自己的一亩三分地，被动去完成自己的工作，人事档案管理系统免费下载的工作激情就会丧失。

（2） 人事档案管理软件免费下载领导者与人事档案管理系统免费下载缺乏有效沟通

在工作汇报的角度上来说，人事档案管理系统免费下载的工作汇报关系一般是自己的直接上级。人事档案管理软件免费下载领导者因管理分工的关系，一般不会跨过其所属的直接上级，直接与间接的下属沟通。人事档案管理软件免费下载领导者与人事档案管理系统免费下载进行直接沟通的情况往往是人事档案管理系统免费下载工作失误或一些非常紧急的事情。这样一来，好多人事档案管理系统免费下载见到人事档案管理软件免费下载领导者需要与自己沟通时，往往也就会认为是自己犯错。此外，好多人事档案管理软件免费下载领导者会考虑自己的身份是老板，为了体现自身的地位，不会主动与人事档案管理系统免费下载沟通。事实上，人事档案管理系统免费下载在履行自己本职工作，经常希望能够得到领导者的认可。如果说人事档案管理系统免费下载的工作或建议经常得到不认可或赞美，即使人事档案管理系统免费下载刚开始很富有激情去工作，也很难长时间保持这样的状态。

2. 如何通过人事档案管理软件免费下载领导者提升人事档案管理系统免费下载的工作激情

既然人事档案管理软件免费下载领导者对人事档案管理系统免费下载的工作激情有很大的影响（包括正面的和负面的），我们也清楚了人事档案管理软件免费下载领导者是如何影响人事档案管理系统免费下载的工作激情。那么我们可以通过一些方式或手段，从人事档案管理软件免费下载领导者的角度来激发和保持人事档案管理系统免费下载的工作激情。

（1） 加强与下属人事档案管理系统免费下载进行沟通

作为人事档案管理软件免费下载领导者应该主动与人事档案管理系统免费下载进行沟通，增加与人事档案管理系统免费下载沟通的时间。人事档案管理软件免费下载领导者在平时工作中，或在午餐时间，或其它正式、非正式的时间与人事档案管理系统免费下载多沟通，就会缩小老总与人事档案管理系统免费下载的距离，会让人事档案管理系统免费下载工作时比较轻松。人事档案管理系统免费下载的心情好了，工作就会比较有激情。领导者与人事档案管理系统免费下载沟通的内容可以是工作上的，也可以是家庭生活方面。只要人事档案管理软件免费下载领导者能够多与人事档案管理系统免费下载沟通，不管沟通的内容是什么，人事档案管理系统免费下载都会觉得自己很受领导的重视，工作的积极性就会高。此外，沟通时要注意沟通的时间，尽量不要在人事档案管理系统免费下载犯错的时候。因为在这时候进行沟通，人事档案管理系统免费下载更多的会认为是自己做错事，会受到领导者的批评与指责。

（2） 多使用正激励，少使用负激励

从马斯洛需求理论中，我们可以了解到人是有生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面的需要。一个人事档案管理系统免费下载进入到一家公司工作，肯定对人事档案管理软件免费下载基本认可后，希望借助公司的平台，完成相应工作后得到进一步的满足，包括薪资增加、职位提升等。从这一个角度上看，人事档案管理软件免费下载领导者使用正激励比负激励效果好是可能的。因此，人事档案管理系统免费下载工作中出现失误或错误时，人事档案管理软件免费下载领导者不要一味的批评或指责，而要给予更多的鼓励，帮其提出解决问题的办法。人事档案管理系统免费下载会非常欣赏老总，让人事档案管理系统免费下载觉得自己做错了不但没有受到批评，还能帮自己弥补工作过失。此外，人事档案管理系统免费下载在工作中表现出色时，人事档案管理软件免费下载领导者尽可能给予及时的表扬与鼓励。这时候，人事档案管理软件免费下载领导者哪怕是给人事档案管理系统免费下载拍拍肩膀，都是对人事档案管理系统免费下载一种莫大的鼓舞，会保持人事档案管理系统免费下载的工作激情。

（3） 加强人事档案管理软件免费下载文化的导向作用

人事档案管理软件免费下载领导者在人事档案管理软件免费下载文化方面主要起着表率模范的作用，他们的言谈举止、个人偏好都会向下属传递一种信息：什么样的行为是组织所认可的，什么样的价值观是组织所倡导的。因此，人事档案管理软件免费下载领导者应该比较客观的认识自己的个人偏好与处事风格，尽可以把好的行为方式和价值观导入人事档案管理软件免费下载文化，而不要将个人的喜好等同于人事档案管理软件免费下载文化。人事档案管理软件免费下载领导者还应该引导全体人事档案管理系统免费下载通过故事、仪式、物质象征、语言等式去构建和传递轻松的友好的人事档案管理软件免费下载文化，让人事档案管理系统免费下载在宽松的工作气氛中积极开展工作。

人事档案管理软件免费下载要提高经营绩效，达成经营目标，就需要通过多种手段激发并保持人事档案管理系统免费下载的工作激情，提高人事档案管理系统免费下载的工作绩效。人事档案管理软件免费下载领导者可以通过加强对人事档案管理系统免费下载的沟通、给人事档案管理系统免费下载更多的鼓励、构建和传递宽松友好人事档案管理软件免费下载文化等方式来提升人事档案管理系统免费下载的工作激情。

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