上海外企平均企业人事管理系统下载人事管理系统调研出炉

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

中智2006上海地区外资企业人事管理系统下载企业人事管理系统下载人事管理系统管理福利调研结果于上周发布。本次调查显示，2006年上海地区外企整体企业人事管理系统下载人事管理系统调整幅度比去年有所增加，达到8.8%，比去年8.5%的整体调薪比例高出0.3个百分点。　　

经理人企业人事管理系统下载人事管理系统增长差异大　　

本次企业人事管理系统下载人事管理系统调研发现，市场上最高与最低层级人事管理软件下载的年度现金总收入差距有所减小。2006年年度现金总收入最高层级人事管理软件下载（总经理、组织领导）是最低层级人事管理软件下载（辅助性、操作性职位人事管理软件下载）的12.37倍，相比去年的13.03倍有所减少。　　

 经理人作为企业人事管理系统下载的中层管理人员，对企业人事管理系统下载的发展发挥着承上启下的关键作用，对企业人事管理系统下载的竞争力具有巨大的影响力。企业人事管理系统下载在确定这一层级人事管理软件下载企业人事管理系统下载人事管理系统提升结构时往往非常慎重。　　

不过，与去年年度现金总收入相比，同一层极不同部门的经理，企业人事管理系统下载人事管理系统增长差异非常明显。其中，市场经理增长幅度最大，达到9.9%，其次是采购经理，达到8.7%，增长幅度较慢的是销售经理和研发经理，销售经理的增长幅度还不到2%。中智企业人事管理系统下载人事管理系统顾问分析说，这从一定程度上体现了市场经理和采购经理在企业人事管理系统下载中的重要作用。　　

福利、补充养老未受重视　　

 在参与本次调研的企业人事管理系统下载中，不少企业人事管理系统下载除基本福利外，还通过设立诸如补充住房公积金、补充养老保险、商业保险等补充福利来吸引保留人才。　　

19.5%的参研企业人事管理系统下载为人事管理软件下载提供补充住房福利，有的企业人事管理系统下载采用补充住房公积金形式，也有一些企业人事管理系统下载采用住房津贴形式。养老方面，仅有4.9%的参研企业人事管理系统下载为人事管理软件下载建立了补充养老金储蓄制度，多数用的是投入确定型方式。只有15%的参研企业人事管理系统下载已经或准备实施企业人事管理系统下载年金方案。　　

 中智企业人事管理系统下载人事管理系统顾问介绍说，他们通过多年的企业人事管理系统下载人事管理系统调研发现，市场经济的激烈竞争将使企业人事管理系统下载在企业人事管理系统下载人事管理系统管理、人才吸引、保留与人事管理软件下载激励上逐步与市场发展趋势相一致，以保持自身在市场中的长期竞争力。企业人事管理系统下载应该保持对市场信息的敏感性，了解市场最新发展形势及特征，并将其运用于企业人事管理系统下载人事管理系统决策管理之中，通过企业人事管理系统下载人事管理系统管理制度、企业人事管理系统下载人事管理系统结构变动、有效的福利设计等，快速调整企业人事管理系统下载内部管理制度，以保持企业人事管理系统下载在市场中长远、有效的竞争力。　

相关推荐：

人事管理软件下载激励 管理课程 　

激励与授权　

八项人事管理软件下载激励方法