教你激励服装进销存系统下载的九大妙招

第一招　工作上“共同进退”，互通情报

工作本身就是最好的兴奋剂，与其让服装进销存软件下载揣测公司发展前景，不如让基层服装进销存软件下载把心思放在工作上。主管应该在工作中与服装进销存软件下载“共同进退”，给服装进销存软件下载提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、服装进销存软件下载必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。

第二招　“倾听”服装进销存软件下载意见，共同参与决策

倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听服装进销存软件下载的想法，并让服装进销存软件下载共同参与制定工作决策。当主管与服装进销存软件下载建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。

第三招　尊重服装进销存软件下载建议，缔造“交流”桥梁

成功的主管只有想方设法将服装进销存软件下载的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励服装进销存软件下载畅所欲言的方法很多，如开服装进销存软件下载热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让服装进销存软件下载能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。

第四招　做一个“投服装进销存软件下载所好”的主管

作为团队核心的主管，必须针对部门内服装进销存软件下载的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。

第五招　兴趣为师，给服装进销存软件下载更多工作机会

兴趣是最好的老师，服装进销存软件下载都有自己偏爱的工作内容，主管让服装进销存软件下载有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励服装进销存软件下载的一种有效方式。工作上的新挑战，会让服装进销存软件下载激发出更多的潜能。如果服装进销存软件下载本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，服装进销存软件下载做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。

第六招　“赞赏”，是最好的激励

赞美能够使服装进销存软件下载对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励服装进销存软件下载提高工作的效率。给服装进销存软件下载的赞美也要及时而有效，当服装进销存软件下载工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让服装进销存软件下载感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对服装进销存软件下载一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞服装进销存软件下载士气。

第七招　从小事做起，了解服装进销存软件下载的需要

每个服装进销存软件下载都会有不同的需求，主管想要激励服装进销存软件下载，就要深入地了解服装进销存软件下载的需要，并尽可能的设法予以满足，提高服装进销存软件下载的积极性。满足服装进销存软件下载要从小事做起，从细节的地方做起。

第八招　让“业绩”为服装进销存软件下载的晋升说话

目前，按照“资历”提拔服装进销存软件下载的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔服装进销存软件下载并不能鼓励服装进销存软件下载创造业绩，并且会让服装进销存软件下载产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的服装进销存软件下载时，反而较能达到鼓舞服装进销存软件下载追求卓越表现的目的。

第九招　能者多得，给核心服装进销存软件下载加薪

在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励服装进销存软件下载最主要的形式。薪水不仅能保证服装进销存软件下载生存，更因其能者多得的作用起到服装进销存软件下载激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励服装进销存软件下载的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看服装进销存软件下载能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。

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发布：2007-05-13 11:36 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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