小型民企薪酬管理的三大缺点

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

目前在一些小型的民营采购管理软件下载当中，在薪酬管理上存在着一些缺点，正是这些缺点导致采购管理软件下载的运营发展受到影响。　总体来说，除了缺乏专业的人力资源从业人员外，小采购管理软件下载在薪酬管理上的缺点主要表现在三个方面：
 

一、薪酬支付不合理
 

众所周知，薪酬支付是薪酬管理的重要组成部分，对采购管理系统下载满意度高低影响甚重，而小采购管理软件下载在薪酬支付上普遍存在不合理的情况，要么延期支付，要么缺斤短两，不注重公平，这对于采购管理软件下载的稳定和发展都是极其不利的。
 

二、薪酬分配依据不清晰
 

一般而言，薪酬分配应当有明确的依据和参考，诸多结合岗位、采购管理系统下载个人能力、工作绩效、物价水平和采购管理软件下载总业绩等情况，这是合理可行的。但部分小采购管理软件下载却完全没有这样做，很多时候连采购管理系统下载自己都不清楚自己的薪酬都怎么来的。
 

三、薪酬构成无视激励
 

对于小采购管理软件下载来说，经营和发展都离不开采购管理系统下载的贡献，而且很多时候一个人要做两个人，甚至三个人的工作量，这时候一定要重视对采购管理系统下载的薪酬激励，比如可以从薪酬构成上入手，加大浮动薪酬的比例。但部分小采购管理软件下载显然没有这么做，不仅薪酬不变，而且漠不关心，试想哪个采购管理系统下载会愿意长期停留?

薪酬管理作为采购管理软件下载人力资源管理的基础和核心对内，对于采购管理软件下载的稳定和发展具有重要的作用。所以采购管理软件下载要想获得好的发展，不仅要保证薪酬管理实现公平合理的原则，而且还要注重适时适当的创新。

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

采购管理系统下载激励 管理课程

采购管理系统下载激励与绩效管理

解析采购管理软件下载薪酬管理制度该如何调整