ERP系统操作

铝业龙头借助eHR管理提升企业管理效率

中国铝业公司（以下简称“中国铝业”）携手宏景，借助eHR人力资源管理系统，帮助其实现企业人力资源专业化、标准化管理，从而提升企业管理效率和组织能力。

　　中国铝业公司是国家授权的投资管理机构和控股公司，是国有重要骨干企业，截至2008年6月底，公司资产总额达到3777亿元。固定资产增值保值率、净资产收益率在全国100亿元资产以上的国有企业中一直名列前茅，是全球第二大氧化铝和第三大电解铝生产商。公司控股的中国铝业股份有限公司分别在纽约、香港、上海上市，企业信用等级连续三年被标准普尔评为BBB+级。

　　面对新的经济形势和国际竞争环境，中国铝业始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的发展观，人才观和正确的政绩观，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，为公司快速发展提供坚实的人力资源保障。为此，中国铝业决定利用信息化手段来实现对“人”的有效管理，加强团队建设。作为人力资源管理软件市场的领导者，宏景世纪凭借丰富的eHR系统研发技术与实施经验，最终赢得了中国铝业HR领导者的青睐，充分利用现代信息技术，融入中国铝业人力资源管理理念，搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台，实现信息和业务的集成化，提高集团化人力资源管理效率。

　　宏景世纪为中国铝业提供的eHR系统功能完善，紧密结合了铝业人力资源管理工作的各项特点，能够满足不断变化的业务要求。系统将解决原有工作费时费力、效率低、准确性差等问题，有效完成报表自动生成、编辑报表、汇总报表等一系列工作，大幅度降低统计成本和人事部管理人员的工作负荷。领导决策模块是专为领导干部开发的，提供多种统计分析方式，方便领导可从学历、年龄、性别等全面了解本单位和所属部门以及人员的详细情况，同时能够及时掌握各种综合统计和决策支持信息。考虑到领导日常工作繁忙，尽可能简化操作步骤，让领导在1-2分钟内即可操作本系统。

发布：2007-04-22 11:31 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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