办公OA管理系统人力资源HR模块最好的公司

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　　随着信息技术的应用，企业日常的办公已经和办公软件紧密的结合在了一起，随着发展软件和软件之间的集成也开始出现，OA系统和HR软件的功能集成，对企业发展来说，可以满足很多办公中的需要。

　　在日常的办公中，OA系统上的很多功能数据都是和HR软件相重叠的，很多的数据就是HR软件的数据，如人员薪资、日常考勤、绩效管理等等。如何将这两个系统之间的数据通过自动的连接起来，对企业的办公效率的提升和日常的管理都有着很大的价值意义。

　　运用OA系统和HR软件的数据结合，主要可以完成两大方面的工作：

　　1、人员信息的数据整合

　　企业中使用人员最普遍的软件就是OA系统软件了，将HR软件人力资源管理的功能结合在OA的办公平台上，增加了HR软件原有的人员和部门信息。通过OA系统平台可以直接进行任何流程的审批，对人员等信息的可以直接通过OA系统向HR软件自动调取。

　　2、人事业务的数据整合

　　对于人员日常考勤、请假放假安排、绩效考核、薪资发放等本来都是通过HR软件来进行的，如今系统的集成，这些数据都可以通过OA系统来展示，缩减了HR的工作量，方便了员工的信息的获取。同样在OA系统上任何关于HR相关的操作都是可以实现的，OA系统和HR软件的数据实现了实时同步更新。

　　因此，泛普软件十余名HR高管组建专业设计团队联手百余家企事业单位案例分析，历时三年，精心打造与HR系统完美集成的全新OA系统，自动调取分配HR软件上的数据，再通过处理展现在OA办公系统的统一平台上,极大的丰富了数据共享，提升了办公效率。

　　泛普软件HR系统OA功能全面，对人事工作涉及的档案、招聘、培训、考试、考勤、薪资、绩效考核等七大部分工作进行全面管理。不仅拥有灵便的查询功能和丰富的数据分析报表，而且在此基础之上，创建了多维度、多角色、分级管理的权限体系，管理的权限体系人事档案能够设置档案字段的访问、编辑权限，依据人事工作侧重点的不同，可以对档案信息、管理信息、成本信息、调职转岗、员工奖惩、招聘、培训、考试、考勤、薪资、绩效考核等均设置不同的管理人员，也能够根据需要设置不同部门由不同人员管理。用户还可以进行自定义扩展，在人事档案、薪资等模块，均能够依据企业实际情况，允许增加自定义信息。增加的自定义信息能够同系统信息一样输出到报表、设置访问权限、进行查询等工作。

　　以用户体验为主来改善系统的每一个细节，帮助更多的企业实施高质量的OA系统是泛普软件的宗旨

发布：2008-11-02 08:58 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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