视频比较大,请耐心等待5秒,下载视频
【泛普ThinkOne软件人事管理系统基本介绍】
《人事管理系统专业版》是在《人事管理系统》的基础上研发而成的,集合了《人事管理系统》的所有功能,在此基础上另外增加了人员培训的管理信息量,增加了员工招聘管理,使人事管理更加全面,本系统功能更加强大。虽然增加了功能,但界面和操作难度并没有增加,反而更加人性化,智能化。例如在招聘管理中,初试合格人员信息自动进入复试模块,不用重复录入。在人员试用期快结束时,系统会提示管理者员工的试用期快到了。
泛普《人事管理系统专业版》包括九大模块: 一.辅助功能(日常记事.通讯录.会议记录.证照到期提醒.员工生日提醒) 二.基础设置(考核项目设置.考核等级设置.奖惩项目设置.部门信息设置) 三.人事管理(应聘人员登记.就出人员复试.新员工试用审核.人事档案) 四.调动管理(人事调动.员工离职登记.复职登记.员工异动浏览) 五.合同管理(合同登记.合同转正维护.试用到期提醒.合同到期提醒) 六.工资管理(工资录入) 七.培训管理(培训管理) 八.绩效考核(考核记录) 九.奖惩管理(奖惩记录)
您可以到我们网站下载试用这款软件,如果您对我们的这款《人事管理系统》有特殊要求的话,可以联系我们,我们可以根据您的意思进行二次开发,我们公司软件产品独具的二次开发功能可以使软件永不过时,随着客户业务的拓展,人事管理软件软件功能可以随其他不断变化功能.
- 1免费的人事管理系统能用吗?
- 2智能人事管理系统的实用性介绍
- 3信息化人力资源管理软件功能作用
- 4企业人才体系搭建方案
- 5人力资源信息化管控的必要性
- 6免费的人事管理软件有哪些缺点?
- 7专业的人事管理系统有哪些功能模块?
- 8简单好用的人事管理系统有什么
- 9有用的人力资源管理软件推荐
- 10数字化人事管理系统的功能优势
- 11企业上线人事管理系统需要做哪些准备?
- 12企业人事管理系统的业务流程
- 13基于精细化管理的员工年度考核评估体系的建立
- 14从普通员工中选拔培养初级管理人才
- 15基于创新的企业人力资源部门人才招聘探析
- 16薪酬模式设计探讨
- 17信赖下属的五个着陆点
- 18通过有效的衡量 帮助企业优化人力资源转型
- 19组织绩效的内在逻辑
- 20用人点滴
- 212011企业人力资源管理“五创新”
- 22企业人力资源开发途径浅析
- 23从招聘到选拔的正确路径
- 24改进薪酬激励的六步骤
- 25浅谈绩效管理之“理”
- 26企业中层革命也可以不可怕
- 27人事决策的八种模型
- 28浅谈绩效管理之“管”
- 29提升员工的幸福指数是人力资源的使命!
- 30如何做好一个人力资源经理
- 31员工管理的三个境界
- 32打造高绩效团队的三个要点
- 33奇妙的薪酬制
- 34人力资源管理究竟管什么
- 35360激励员工 员工持股比例高达23%
- 36马斯洛需求理论的运用思考
- 37绩效管理的内涵及实施策略
- 38人力资源部切忌成为组织人事部
- 39卓越的领导者能给团队带来那些不同
- 40老板和员工,谁比谁更苦
- 41企业执行力与人力资源体系建设
- 42企业该如何打造一支高领导力的管理团队
- 43员工流失率解决之道荐
- 44从人力资源管理看员工关系
- 45应对中小企业人才流失的策略
- 46中小企业如何用好空降管理者
- 47反思企业人才管理
- 48感染型领导力的九种必备习惯
- 49跳槽:如何做好“骑驴找马”
- 50企业总裁能力提升-----五级效力分析
- 51“跳槽”意味着涨薪吗
- 522011年中国薪酬白皮书
- 53探讨人力资源部门创新人才管理的出路
- 54跳槽:纠结与希望并存
- 55销售人员流失的损害
- 56企业核心人才培养三步曲
- 57浅析民营企业人力资源的优化与创新
- 58社会调查:2011年就业招聘市场调查
- 59企业为什么需要导入卓越绩效模式?
- 60战略绩效管理落地的四大法宝