企业使用培训ERP系统的便捷之处有哪些？

　　一、全面完整性

　　1) 系统功能全面，包括基础人力资源管理模块及战略人力资源管理模块;

　　2) 系统采用分角色管理，根据用户角色、权限自动划分，为ERP管理人员及员工、经理、企业高层提供管理及自助门户，实现人力资源管理全面化;

　　3) 可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求;

　　4) 系统各功能模块之间可以实现信息共享，无缝对接;

　　5) 系统采用模块化、组件式的应用方式，HR可根据实际需要进行灵活组合拆分。

　　二、内控与合规

　　1) 可为各类人员设定不同的薪酬标准，并设置预警，及时监控人员的薪酬异常情况;

　　2) 可与预算总额关联，及时触发提醒，避免人工成本超出预算;

　　3) 可设置在劳动合同管理、试用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制参数，避免用工风险和经济补偿。

　　三、易用性

　　1) 支持中英双语，一键式语言切换;

　　2) 界面友好简捷，采用 Windows 设计风格，以及图形化界面引导及功能按钮，用户使用更便捷;

　　3) 系统采用纯 B/S 架构设计，客户端无需安装任何插件，用户通过浏览器即可访问系统;

　　4) 系统适用多种浏览器访问，支持电脑及移动终端访问;

　　5) 支持图形化的统计分析，支持数据的深度钻取。

　　四、灵活性

　　1) 支持数据自定义、流程自定义、报表自定义;

　　2) 可灵活设定企业的组织架构;

　　3) 可灵活设置任意复合条件进行组合查询，并输出相关报表;

　　4) 可自由设定薪资科目、编译薪资计算公式，满足各类型企业的薪资计算要求;

　　五、智能化

　　1) 系统可实现自动化的流程，自动触发流程及提醒;

　　2) 系统可设定自动或手动的邮件提醒方式，极大地降低管理人员的行政事务工作强度。

　　3) 可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒，不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项，使得ERP管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR工作的满意度。

　　六、系统安全

　　1) 可提供细化到字段级的权限控制，以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查询、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;

　　2) 系统登录的安全控制，包括无效登录次数、随机生成首次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制;

　　3) 支持与计算机的 MAC 地址绑定，指定设备访问系统，提高安全性;

　　4) 日志管理，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况，包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。

发布：2010-05-24 09:34 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]