OA系统人力资源薪资社保套帐管理
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薪资社保套帐管理
薪资社保套帐管理是社会保障目的得以实现的关键性的环节。薪资社保保障的根本目的在于保障社会成员遇到意外事故、失去生活来源或收入减少时能获得一定的收入(实物)，以便满足基本生活的需要。这种保障目标的实现都是通过社会保障待遇的支付来实现的。
设置管理员工的薪资套账类型
点击”增加”，添加新的套账类型，编辑名称，填写相应内容
点击套帐项目右边的【新增】按钮，添加薪资项目，弹出窗口，编辑内容，然后点击提交。薪资项类型分为几种类型;一种是输入项，直接编辑输入初始值，点击提交即可。
一种是计算项，无需输入初始值，可直接输入薪资项目名称，用+-*/进行计算。
一种是系统提取项，直接从系统提取的数据，一般包括社保、个税和考勤
还有一种是自定义提取项，这个是项内容数据是通过报表或者流程的方式来维护
以下便是一个完整简单的普通员工套账类型案例,根据以下工资表来制作一个完整的薪资管理体系
1、 首先根据以上表，添加所需的薪资项目。点击【薪资项目】，点击【增加】按钮，依次增加所需的薪资项目
2、 新增薪资套张，点击【薪资套张】，点击【增加】按钮，编辑薪资套张信息
在薪资项目一栏，点击【新增】按钮，新增所需的薪资项目，然后点击提交即可
注：薪资套张里面有个启用薪资等级的选项，如果启用薪资等级，则需要在【薪资等级】那里维护薪资等级信息。如果有社保公积金，则需要在【社保套张】那里维护社保信息，社保套张编辑方法和薪资套张相同。
3、 薪资发放。点击【薪资发放】，点击【增加】按钮，编辑内容，然后点击保存即可
4、 点击操作区内的【明细】按钮，在可编辑单元格内编辑数据，然后点击保存
5、 点击操作区内【送审】按钮，送审至领导审核，领导审核完成之后，即可完成薪资发放的操作
